结论：企业连续七年使用退休职工的手机用于企业信息宣传，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯退休职工的隐私权、个人信息权益等，具体需结合实际情况判断。

分析：

1. 隐私权角度：

   • 退休职工的手机号码属于其个人隐私信息的一部分。如果企业未经退休职工明确同意，擅自使用其手机号码进行企业信息宣传，可能构成对退休职工隐私权的侵犯。
   • 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。企业应当尊重并保护员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。

2. 个人信息权益角度：

   • 根据相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 企业使用退休职工的手机号码进行宣传，若未经退休职工同意，可能违反了关于个人信息保护的规定，侵犯了退休职工的个人信息权益。

3. 合同与授权角度：

   • 如果退休职工在退休时或之后与企业签订了相关协议，明确同意企业使用其手机号码进行宣传，那么企业的行为可能不构成违法。
   • 但若没有这样的协议或授权，企业擅自使用退休职工的手机号码进行宣传，则可能面临法律风险。

4. 实际后果与救济：

   • 如果退休职工认为企业的行为侵犯了其隐私权或个人信息权益，可以向企业提出异议，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。
   • 若企业不予理会或拒绝赔偿，退休职工可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 企业角度：企业应当尊重并保护员工的隐私权和个人信息权益，避免未经同意擅自使用员工的个人信息进行宣传或其他活动。如果确实需要使用员工的个人信息，应当事先获得员工的明确同意，并签订相关协议或授权书。
• 退休职工角度：如果退休职工发现企业未经同意擅自使用其手机号码进行宣传，应当及时向企业提出异议，并保留相关证据以便后续维权。如果企业不予理会或拒绝赔偿，可以向相关部门投诉或提起诉讼。

后续行动：

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