关于流产解除劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于流产的原因以及劳动合同解除的具体情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：
因流产导致无法继续工作而解除劳动合同
- 如果女职工因流产导致身体状况无法继续胜任原工作，且经过调岗等合理调整后仍无法胜任，此时如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，那么女职工通常无权要求赔偿，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…”。以及第四十六条关于经济补偿的规定。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果女职工流产并不构成无法继续工作的合理理由，或者用人单位未按照法律规定进行调岗、培训等程序，就单方面解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。在此情况下，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
流产与劳动合同解除无直接关联
- 如果流产与劳动合同的解除没有直接关联，比如是因为用人单位经营状况变化、女职工主动提出离职等其他原因导致的解除，那么赔偿问题就需要根据具体情况和劳动合同中的约定来处理。
- 特殊情况说明：在这种情况下，如果女职工能够证明流产对其造成了身体或精神上的损害，且这种损害与劳动合同的解除存在间接关联（比如因流产导致身体状况不佳，进而影响了工作表现被解雇），那么女职工可能可以依据相关法律规定（如《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定）主张一定的权益，但这需要具体案件具体分析。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先收集并保存好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等。
- 然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个案件的具体情况都会有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。