公立医院合同制辞职入档案吗-韩从丰律师

公立医院合同制辞职入档案吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

公立医院合同制员工辞职后，相关信息是否会记入个人档案，主要取决于医院的具体管理规定以及员工辞职时的具体情况，但通常情况下，正常的辞职流程不会导致负面信息被随意记入档案。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职流程与档案记录

辞职流程：在公立医院，合同制员工辞职通常需要遵循一定的流程，包括提前向医院提交辞职申请、完成工作交接、办理离职手续等。这些流程主要是为了确保医院工作的连续性和稳定性，同时也是对员工权益的一种保障。
档案记录：在正常辞职流程下，医院通常不会将员工的辞职行为视为负面记录记入个人档案。个人档案主要记录的是员工的工作经历、学历、职称、奖惩情况等，而辞职是员工个人职业选择的一部分，不属于负面记录范畴。

二、可能影响档案记录的情况

违反医院规定或合同条款：如果员工在辞职过程中违反了医院的规定或合同条款，如未提前通知、未完成工作交接等，医院可能会根据相关规定对员工进行一定的处理，包括但不限于扣除奖金、影响晋升等。然而，这些处理通常不会直接记入个人档案，除非涉及严重违纪或违法行为。
涉及法律纠纷：如果员工在辞职过程中与医院发生了法律纠纷，如劳动争议、赔偿问题等，且纠纷最终通过法律途径解决，那么相关的法律文书和判决结果可能会被记入个人档案。但这种情况相对较少，且通常与员工的辞职行为本身无直接关联。

三、建议与注意事项

了解医院规定：在辞职前，建议员工详细了解医院的相关规定和合同条款，确保自己的辞职行为符合规定，避免不必要的麻烦。
保持良好沟通：与医院保持良好的沟通，按照规定的流程办理离职手续，有助于维护双方的关系，减少潜在的风险。
关注档案记录：虽然正常辞职不会导致负面信息被记入档案，但员工仍应关注自己的档案记录情况，确保档案的准确性和完整性。如果发现档案中有不实记录或错误信息，应及时向医院或相关部门提出更正申请。

总结来说，公立医院合同制员工辞职后，相关信息通常不会记入个人档案作为负面记录。但员工仍应遵守医院规定和合同条款，按照规定的流程办理离职手续，并关注自己的档案记录情况。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

医院合同工在试用期辞职，这一行为本身通常不会直接导致辞职记录被记入人事档案，但具体情况还需根据医院的相关规定和实际操作来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：人事档案的内容与性质人事档案是记录个人工作经历、学历、职称、奖惩等情况的重要文件，它通常包含个人的基本信息、工作履历、考核结果、奖惩记录等。辞职行为本身，并不直接属于需要记入人事档案的负面或正面事件，除非辞职过程中存在违反规定或造成严重后果的情况。医院的规定与操作医院规定：不同医院对于人事档案的管理规定可能有所不同。有些医院可能会将员工的辞职情况（包括试用期辞职）作为工作履历的一部分进行记录，但这并不意味着辞职行为本身会被视为负面记录。实际操作：在实际操作中，医院通常更关注员工的工作表现、能力、态度等方面，而辞职行为本身（除非涉及违规或造成损失）往往不会被过分强调或记入档案。辞职的合法性与程序合法性：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是员工的合法权利，不受任何非法限制。程序：员工在辞职时，应按照医院规定的程序进行，如提前通知、办理离职手续等。只要员工按照程序进行辞职，且没有违反医院的规定或造成损失，那么辞职行为本身通常不会被视为负面事件。可能的法律后果与建议法律后果：如果员工在试用期辞职时违反了医院的规定或造成了损失，医院可能会根据规定对员工进行相应的处理，但这并不意味着辞职行为本身会被记入人事档案作为负面记录。建议：在辞职前，员工应仔细阅读医院的相关规定和劳动合同，了解自己的权利和义务。按照医院规定的程序进行辞职，确保辞职过程的合法性和规范性。如果对医院的规定或处理方式有疑问，可以及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通。特殊情况下的考虑如果辞职行为涉及违规或造成损失：在这种情况下，医院可能会根据规定对员工进行相应的处理，并可能将相关情况记入人事档案。但这种情况属于特殊情况，并非普遍现象。如果医院有明确规定将辞职行为记入档案：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解医院对于辞职行为的规定。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定。

医院合同制员工是否需要转档案，需分情况讨论：若医院明确要求转档案根据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，若医院属于事业单位且合同制岗位涉及编制管理（如备案制、人事代理等），医院可能要求员工将档案转至指定机构（如人才市场或医院人事部门）。此时转档是入职的必要条件，否则可能影响合同签订、社保缴纳或职称评定等权益。法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查（隐含档案管理的关联性）；事业单位人事管理条例中关于“人事档案专项审核”的要求。若医院未强制要求转档案对于普通合同制岗位（如非编制的行政、后勤或临床辅助岗位），医院通常无权强制要求转档。员工可自主选择档案存放地（如生源地人才市场、原工作单位或新就业单位所在地人才服务机构），但需确保档案能正常流转以办理社保、工龄计算等手续。风险提示：若档案未及时转入，可能导致社保缴纳基数与实际工资不符，影响退休待遇；部分医院可能将转档与岗位晋升、培训机会挂钩，需结合具体合同条款判断。特殊情形：档案遗失或纠纷处理若医院因管理不善导致档案遗失，员工可依据《档案法》及《民法典》要求医院承担赔偿责任（如补办档案的费用、因档案缺失导致的经济损失）。若医院无正当理由拒收档案，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动：入职前与医院人事部门确认岗位性质（编制/非编制）及档案要求；签订劳动合同时，明确约定档案管理的责任条款（如转档时间、费用承担等）；保留档案流转的书面凭证（如调档函、回执等），避免口头约定。如有进一步疑问（如合同条款审查、档案纠纷处理），可直接向我咨询具体细节。

合同制医生辞职后，个人档案通常仍然存在，但具体存放位置和状态需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：档案的存放主体根据《档案法》及医疗卫生行业规定，医生的人事档案一般由具有人事管理权限的单位保管。若你原就职的医院属于公立医院或具有独立人事权的私立医院，辞职后档案可能由医院继续保管（需确认医院是否提供档案托管服务），或转至你新入职单位的人事部门；若新单位无档案保管权，则可能转至户籍地人才市场、就业指导中心等公共档案管理机构。档案的转移流程辞职时，你需向原单位人事部门提出档案转出申请，并提供新单位的调档函或户籍地人才市场的接收证明。原单位应在规定时间内（通常为15-30个工作日）通过机要通道或专人送取方式转移档案。若未及时办理，档案可能仍留在原单位，但需注意部分单位可能因管理疏漏导致档案滞留，需主动跟进。档案的“存在”与“有效性” 档案的物理存在不等于其法律效力。若档案长期未更新（如未添加新工作经历、职称评定等材料），可能影响后续职称晋升、社保缴纳等。此外，若档案在转移过程中丢失或被篡改，需通过法律途径要求原单位或档案管理机构承担责任（如补办档案、赔偿损失等）。特殊情况处理若原单位拒绝转出档案：可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第50条要求单位配合办理档案转移手续。若档案丢失：需先通过原单位或档案管理机构补办档案材料（如工作证明、工资单等），若无法补办，可要求单位出具书面说明并申请司法鉴定，通过诉讼确认档案丢失事实并索赔。建议行动：立即联系原单位人事部门，确认档案当前存放位置及转出流程；若已入职新单位，尽快提供调档函；若未就业，可申请将档案转至户籍地人才市场；定期查询档案状态（可通过当地人社局官网或线下窗口），确保档案完整有效。如有其他细节需进一步分析（如原单位性质、辞职原因等），可随时补充说明，我会为你提供更具体的建议。

一般情况下，医院合同工的试用期合同通常不会单独放入个人档案，但具体情况需根据单位实际操作来定。以下是对此问题的详细分析：试用期合同与个人档案的关系试用期合同的重要性：试用期合同是劳动合同的一个过渡阶段，主要明确双方在试用期内的权利和义务。相较于转正后的劳动合同，其重要性相对较低。个人档案的内容：个人档案主要存放转正后的劳动合同、工作经历证明、学历学位证书、职称评定材料等重要文件。这些文件对于记录员工的工作经历、职业发展和权益保障具有重要意义。试用期合同的归档情况：不普遍归档：一般情况下，试用期合同不会单独放入个人档案。这是因为试用期合同只是劳动合同的一个阶段，其内容在转正后的劳动合同中通常会有所体现或延续。单位实际操作：然而，有些单位可能会将试用期合同作为员工入职材料的一部分进行归档保存。这并非普遍做法，而是取决于单位的具体规定和操作习惯。试用期合同对员工的影响权益保障：无论试用期合同是否归档，它都是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明。在试用期内，员工应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。转正依据：试用期合同也是员工转正的重要依据之一。在试用期内，员工应努力工作，达到用人单位的要求，以便顺利转正并签订正式的劳动合同。建议与注意事项了解单位规定：作为医院合同工，你可以向单位的人事部门或相关负责人了解试用期合同的归档情况。这有助于你更好地了解自己的档案内容和管理方式。保留合同副本：无论试用期合同是否归档，你都应保留一份合同副本。这有助于你在需要时查阅合同条款，维护自己的合法权益。关注转正流程：在试用期内，你应关注转正流程和相关要求。确保自己达到用人单位的转正标准，以便顺利签订正式的劳动合同并享受相应的权益。如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

医院合同工通常是需要档案的，不过具体是否需要以及档案的具体内容和作用，可以从以下几个角度来分析：人事档案管理：医院作为用人单位，为了全面了解员工的基本情况、教育背景、工作经历等，通常会要求合同工提供个人档案。这些档案对于医院进行人事管理、员工评估、晋升等决策具有重要参考价值。个人档案可能包括学历证书、工作经历证明、身份证明、健康证明等相关材料。医院会根据这些材料来核实员工的身份和资格，确保员工符合招聘条件。合同签订与履行：在签订劳动合同时，医院可能会要求合同工提供档案作为合同附件或参考依据。这有助于医院更好地了解员工的情况，从而制定更合理的合同条款。在合同履行过程中，档案也可能作为医院对员工进行管理和监督的依据。例如，医院可能会根据档案中的信息来安排员工的工作任务、培训计划等。法律法规要求：根据相关法律法规的规定，用人单位在招聘员工时，有权要求员工提供必要的个人信息和证明材料。这些要求通常是为了保障用人单位的合法权益和确保招聘过程的公平、公正。虽然法律法规没有明确规定医院合同工必须提供档案，但医院作为用人单位，为了自身的管理需要和合规要求，通常会要求员工提供相关档案。特殊情况下的档案需求：对于某些特殊岗位或需要特殊资质的合同工，医院可能会要求提供更加详细和专业的档案。例如，对于需要执业资格的医生、护士等岗位，医院可能会要求提供执业资格证书、继续教育证明等相关材料。建议：作为医院合同工，建议按照医院的要求提供相关档案材料，并确保材料的真实性和完整性。如果对医院要求的档案材料有疑问或不清楚如何提供，可以及时向医院的人事部门或相关负责人咨询并寻求帮助。在提供档案材料时，也应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。

医院辞职后，工作年限通常会放入个人档案，但具体是否放入以及放入的方式可能因医院的管理规定和当地档案管理政策的不同而有所差异。以下从几个方面为你详细分析：档案管理的普遍规定：在大多数情况下，个人档案会记录其工作经历，包括入职和离职的时间、工作岗位、工作表现等信息。工作年限作为工作经历的重要组成部分，通常也会被记录在档案中。当你从医院辞职时，医院的人事部门或档案管理部门会根据你的离职手续，将你的工作年限等相关信息整理并归入你的个人档案。医院的具体管理规定：不同的医院可能有不同的档案管理规定。有些医院可能非常注重档案的完整性和准确性，会严格按照规定将工作年限等信息记录在档案中。而有些医院可能由于管理疏忽或规定不明确，导致工作年限等信息没有被及时或准确地记录在档案中。当地档案管理政策的影响：除了医院的管理规定外，当地的档案管理政策也会对工作年限是否放入档案产生影响。一些地区可能有明确的档案管理规定，要求用人单位必须将员工的工作年限等信息记录在档案中。而有些地区可能对此没有明确规定，或者规定较为宽松，导致工作年限等信息是否被记录在档案中存在一定的不确定性。建议与注意事项：如果你关心自己的工作年限是否会被记录在档案中，可以在辞职前向医院的人事部门或档案管理部门咨询相关政策。同时，你也可以在离职时要求医院出具一份工作证明或离职证明，上面明确注明你的工作年限等信息，以备将来需要时使用。如果发现档案中缺少工作年限等关键信息，你可以及时与医院或当地档案管理部门联系，要求补充完善。总结来说，医院辞职后工作年限是否会放入档案，取决于医院的管理规定和当地档案管理政策。为了确保自己的权益不受影响，建议你提前了解相关政策，并在离职时做好相关证明文件的留存工作。如果你在档案管理或工作年限方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

合同制员工辞职通常不会对档案产生负面影响，但具体影响取决于辞职方式、用人单位类型及档案管理规定。以下是对此问题的详细分析：一、辞职记录入档的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，劳动合同解除或终止的相关情况，包括辞职，通常会被记录在个人档案中。然而，具体记录的内容和方式可能因企业类型和管理规范的不同而有所差异。二、不同类型用人单位的辞职记录处理一般企业（民营企业、中小企业等）档案管理灵活性：在这些企业中，人事档案管理相对灵活。通常情况下，员工的辞职行为不会专门被详细记录在个人人事档案里，除非涉及严重纠纷或法律诉讼。这些企业的档案记录重点更多放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等方面。特殊情况下的记录：如果在辞职过程中，员工与企业发生严重纠纷，如涉及劳动仲裁、法律诉讼等情况，相关处理结果和材料可能会被企业整理进入员工人事档案，作为工作期间的重要事项留存。国有企业、事业单位、政府机关辞职流程规范性：在这些单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。无负面影响：只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。相反，它们可以作为劳动者工作经历和职业操守的证明。三、辞职记录对档案使用的影响新单位背景调查：合法辞职且非严重职业道德或违法违规行为，一般不会影响求职者进入新单位。新单位在背景调查时，主要关注的是求职者的工作经历、能力、表现等方面，而非单纯的辞职记录。社保、退休手续办理：辞职记录通常不会影响社保转移、退休手续等事务的办理。这些手续主要关注工作年限、社保缴纳情况等基本信息，与辞职记录无直接关联。职业发展限制：在特定行业或职位，如金融、法律等，对员工职业背景和声誉要求较高。然而，除非辞职记录中涉及严重违规违纪行为或法律纠纷，否则一般不会对职业发展产生实质性限制。四、建议与措施了解辞职流程和规定：在辞职前，员工应详细了解用人单位的辞职流程和规定，确保自己的辞职行为符合规范，避免不必要的纠纷。妥善处理档案问题：辞职后，员工应与用人单位协商好档案的处理方式，确保档案能够顺利转移和保管。如果用人单位将档案存放在第三方机构，员工应了解相关手续和要求，确保档案的完整性和连续性。积极维护个人声誉：无论在何种情况下辞职，员工都应保持职业操守和诚信原则，避免给个人声誉带来负面影响。这有助于在未来的职业发展中保持良好的形象和信誉。总结：合同制员工辞职通常不会对档案产生负面影响，但具体影响取决于辞职方式、用人单位类型及档案管理规定。员工在辞职前应了解相关流程和规定，妥善处理档案问题，并积极维护个人声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位签订的合同辞职后，合同本身通常不会直接放入个人档案中，但与辞职相关的文件和手续可能会涉及档案的调动或记录。以下从不同角度为你详细分析：一、合同与档案的直接关系合同本身：你与事业单位签订的劳动合同，主要是明确双方权利和义务的书面协议。在辞职后，这份合同通常不会作为档案的一部分进行长期保存，而是由双方各自留存一份作为备忘。辞职手续与档案：当你从事业单位辞职时，需要办理一系列辞职手续，包括但不限于提交辞职报告、办理工作交接、结清工资和福利等。这些手续中，部分文件（如辞职报告、离职证明等）可能会被放入你的个人档案中，作为你工作经历的一部分进行记录。二、档案的可能去向新工作单位：如果你辞职后找到了新的工作单位，并且该单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），你可以将档案直接转移至新单位的人事部门进行管理。此时，与辞职相关的文件可能会作为档案的一部分被新单位接收。人才市场或人才交流服务中心：如果你辞职后没有立即找到新的工作单位，或者新单位不具有档案管理权限，你可以选择将档案存放在当地的人才市场或人才交流服务中心。这些机构会为你提供档案托管服务，并确保档案的安全性和连续性。在存放过程中，你可能需要提交一些与辞职相关的文件作为档案的一部分。户籍所在地的人力资源和社会保障局：对于暂时没有找到新工作或选择回原籍发展的个人，也可以将档案转回户籍所在地的人力资源和社会保障局进行保管。同样地，与辞职相关的文件可能会作为档案的一部分被接收。三、法律建议与注意事项及时办理档案调动：在辞职后，务必及时与原单位和新单位（或档案托管机构）沟通，了解档案调动的具体流程和所需材料。确保档案能够安全、完整地转移到新的存放地点。保留相关凭证：在办理档案调动过程中，要妥善保留好相关凭证和材料，如离职证明、档案转出和转入手续等。这些凭证和材料在未来的就业、职称评定、社保办理等方面都可能发挥重要作用。关注档案动态：在档案转出和转入过程中，要密切关注档案的动态和状态。可以通过电话、邮件或在线查询等方式了解档案的存放情况和状态变化，确保档案的安全性和完整性。避免个人保管档案：根据相关规定，个人不得自行保管档案。因此，在辞职后，务必及时将档案转至合适的存档机构，避免给自己带来不必要的麻烦和风险。如果你在处理档案调动过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

医院合同工被辞退后，档案通常不会因辞退本身而留下不良记录，但具体处理方式需依据劳动合同法及相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、档案处理的一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动者是被辞退还是主动辞职，用人单位都有义务在规定时间内将劳动者的档案转移到相应的机构，如人才市场或新用人单位。因此，医院合同工被辞退后，其档案不会因辞退而留在医院，而是会被转移到其他机构进行托管。二、辞退与档案记录的关系正常辞退：如果医院是依法进行辞退，且辞退过程符合劳动合同法及相关规定，那么劳动者的档案中不会因此留下不良记录。档案主要记录的是劳动者的工作经历、学历、职称等信息，而非辞退原因。违法辞退：如果医院违法辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。但即便如此，档案中通常也不会直接记录辞退的违法性，而是可能通过劳动仲裁裁决书或法院判决书来体现。这些法律文书会作为劳动者维权的重要证据，但不会直接成为档案的一部分。三、劳动者应关注的要点及时办理档案转移：劳动者在被辞退后，应及时与医院沟通，确保档案在规定时间内被转移到正确的机构。这有助于劳动者在未来的求职过程中顺利提供档案材料。保留相关证据：如果劳动者认为医院的辞退行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同法下的权益，如经济补偿、社会保险等。如果医院未依法支付相关费用，劳动者可以通过法律途径追讨。四、特殊情况下的档案处理在某些特殊情况下，如劳动者与医院存在服务期约定且未履行完毕即被辞退，医院可能会根据约定要求劳动者支付违约金。但即便如此，档案中通常也不会直接记录违约情况，而是可能通过法律途径来追讨违约金。总结来说，医院合同工被辞退后，其档案不会因辞退本身而留下不良记录。劳动者应关注档案的及时转移和相关证据的保留，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“医院同工同酬的合同是否查档案”这一问题，结论是：医院在落实同工同酬政策时，是否需要查档案并非绝对，而是取决于具体情境和医院的管理需求，但档案中的工作经历、学历等信息可能作为同工同酬认定时的参考依据之一。以下从多个角度进行分析：同工同酬的法律基础与原则：根据《劳动法》及相关规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则强调的是劳动的等价交换，而非单纯依据档案中的信息来决定薪酬。医院作为用人单位，在落实同工同酬政策时，应主要关注劳动者的工作内容、工作量、工作质量以及产生的劳动成果等因素，而非过分依赖档案信息。档案在同工同酬认定中的作用：档案中的工作经历、学历、职称等信息，虽然可能在一定程度上反映劳动者的工作能力和水平，但并非决定同工同酬的唯一或主要因素。医院在认定同工同酬时，可能会参考档案中的信息，但更应注重实际工作表现和劳动成果。例如，两位劳动者虽然档案中的学历不同，但如果他们在实际工作中从事相同的工作，付出等量的劳动，并取得相同的劳动业绩，那么他们应享有同等的劳动报酬。医院查档案的可能情况：入职审查：在劳动者入职时，医院可能会查阅其档案以了解其基本情况、工作经历等，但这主要是为了进行入职审查，而非直接决定薪酬。争议处理：在发生劳动争议时，如劳动者对薪酬有异议，医院可能会查阅档案以核实劳动者的工作经历、学历等信息，作为争议处理的参考依据。内部管理需求：医院出于内部管理需要，如进行人员调配、晋升等，可能会查阅档案以了解劳动者的全面情况，但这与同工同酬的直接认定关系不大。法律建议：对于劳动者而言，如果担心医院在落实同工同酬政策时过分依赖档案信息，可以主动与医院沟通，提供实际工作表现和劳动成果的证据，以维护自己的合法权益。对于医院而言，应建立健全的同工同酬认定机制，明确认定标准和程序，确保认定过程的公正、透明和合理。同时，应加强对劳动者的培训和指导，提高其工作能力和水平，为同工同酬的实现创造有利条件。总结来说，医院在落实同工同酬政策时，是否需要查档案并非绝对。档案中的信息可能作为参考依据之一，但并非决定因素。医院应更注重实际工作表现和劳动成果，建立健全的同工同酬认定机制，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“公立医院辞职后档案在本人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，档案作为个人重要的人事资料，其存放和管理有着严格的规定。在公立医院辞职后，如果您的档案目前仍在您本人手中，这并不符合档案管理的常规要求，因为档案通常应由具有档案管理权限的机构进行保管。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理档案：了解档案存放规定：根据相关规定，职工辞职后，如果未就业，档案应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您再就业，根据新就业单位的性质，档案应转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构。联系原单位或档案管理机构：您可以先联系原公立医院的人事部门，了解他们对于辞职员工档案的处理流程，看是否可以协助您将档案转至指定的档案管理机构。如果原单位无法直接协助，您可以自行联系户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，了解档案接收的具体要求和流程。办理档案转递手续：在确定档案接收机构后，您需要按照该机构的要求，准备相关的转递材料，如档案转递通知单、身份证复印件等。然后，将档案和转递材料一并送至接收机构，完成档案的转递手续。关注档案转递进度：在档案转递过程中，您可以保持与接收机构的联系，了解档案的转递进度和是否已成功接收。如果遇到任何问题或疑问，及时与接收机构沟通解决。此外，我还想提醒您的是，档案作为个人人事资料的重要组成部分，对于您的职业发展、社保缴纳等方面都有着重要的影响。因此，请务必重视档案的存放和管理问题，确保档案的完整性和安全性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。