被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如技能要求、工作表现等，且公司有相关证据支持，可合法开除且无需支付经济补偿。
   • 严重违反公司规章制度：员工若严重违反公司规章制度，如工作时间玩游戏、旷工等，经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿。
   • 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。
   • 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：员工因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 经济性裁员：公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司地址搬迁、业务调整等，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：因员工患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 违法开除：若公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例说明： 假设员工小李在某公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若公司因经济性裁员而开除小李，则需支付的经济补偿为3×5000=15000元。若公司无故开除小李，则需支付的赔偿金为15000×2=30000元。

维权措施：

• 与公司沟通：了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
• 收集证据：整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，被开除是否有赔偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。