开除是否会有赔偿，这主要取决于开除的原因及用人单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效（如欺诈、胁迫订立）、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因经济原因或其他客观情况无过失性辞退员工，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整或生产经营发生严重困难需裁员等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
需要支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或裁员未按法律规定进行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 经济补偿计算：同上述经济补偿的计算方式。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年8个月按4年计算，经济补偿金为\(4 \times 8000 = 32000\)元。若公司是违规开除，则需支付的赔偿金为\(32000 \times 2 = 64000\)元。
维权建议：
- 若您认为用人单位的开除行为违法或未支付应得的赔偿，首先可尝试与用人单位沟通，要求支付应得的赔偿金。
- 若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，开除是否会有赔偿取决于开除的原因及用人单位的做法是否合法。建议您在了解自身权益的基础上，根据实际情况采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。