工伤骨折后，诊断证明的开具既需要医院的主动行为，也需要工伤工人的主动要求，二者并不矛盾。具体分析如下：

1. 医院的责任与义务
   根据《医疗机构管理条例》及《病历书写基本规范》，医院在接诊患者后，有义务根据诊疗情况如实、完整地记录病历，并出具诊断证明。这是医院的法定职责，旨在为患者提供医疗证明文件，用于后续治疗、报销或法律程序。因此，医院应当主动为工伤工人开具诊断证明，无需工人额外催促。

2. 工伤工人的权利与主动要求
   工伤工人在受伤后，有权要求医院出具诊断证明，尤其是当医院未主动提供或证明内容不完整时。根据《工伤保险条例》及相关规定，诊断证明是申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇的重要依据。若医院未出具或拖延，工人可：

   • 明确向医院提出要求：说明诊断证明的用途（如工伤认定），要求医院按规范出具；
     
   • 向劳动保障部门投诉：若医院拒不配合，可向当地劳动监察大队或卫生健康部门反映，督促医院履行义务；
     
   • 保留证据：保存就诊记录、缴费凭证等，作为后续维权依据。

3. 实践中的注意事项

   • 诊断证明的内容：需包含工伤部位、损伤程度、治疗建议等关键信息，并加盖医院公章；
     
   • 时效性：工伤认定需在受伤后1年内提出，诊断证明应尽早开具，避免延误；
     
   • 补充材料：若医院出具的诊断证明不完整，可要求补充或通过劳动能力鉴定委员会委托重新鉴定。

总结：医院有义务主动开具诊断证明，但工伤工人也需主动要求并监督证明的完整性和合法性。若遇医院不配合，可通过投诉或法律途径解决。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。