年假一般不可以用星期六来补，具体情况分析如下：

1. 年假的性质与安排：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数和安排通常由法律法规或劳动合同、公司规章制度等确定。年假的安排应当遵循合理、公平的原则，确保劳动者能够得到充分的休息。星期六作为正常的周末休息日，并不属于年假的范畴。

2. 补休与年假的区别：补休通常是在劳动者因工作需要而在工作日加班后，由用人单位安排在其他时间给予的休息时间。补休的目的是为了弥补劳动者因加班而失去的休息时间，其性质与年假不同。年假是劳动者依法享有的固定休息天数，不因加班而增加或减少，也不应用补休来替代。

3. 特殊情况下的调整：虽然一般情况下年假不能用星期六来补，但在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要而统一调整休假安排，且这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定，同时得到了劳动者的同意，那么可能在一定程度上对年假的安排进行灵活调整。然而，这种调整应当遵循公平、合理的原则，且不能损害劳动者的合法权益。