在别人家做事因病死亡，一般情况下雇主不直接承担赔偿责任，但需根据具体情况分析是否存在过错或特殊情形。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的责任划分
雇主无过错时：
- 如果雇员在雇主家做事过程中因病死亡，且雇主对此没有过错（如未提供安全的工作环境、未强迫雇员从事危险工作等），那么雇主通常不承担赔偿责任。因为这种情况下，死亡是由于雇员自身的疾病导致，与雇主的行为无直接因果关系。
雇主存在过错时：
- 如果雇主在雇员工作过程中存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未及时救治突发疾病的雇员等，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于过错责任原则，即雇主因其过错行为导致雇员损害，应当承担赔偿责任。
二、特殊情形的考虑
劳动关系与雇佣关系的区别：
- 如果雇员与雇主之间构成劳动关系（如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等），那么雇员的死亡可能构成工伤，雇主需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 如果雇员与雇主之间仅构成雇佣关系（如临时用工、未签订劳动合同等），那么雇员的死亡通常不构成工伤，但雇主仍可能因过错承担民事赔偿责任。
是否存在人道主义补偿：
- 即使雇主在法律上无过错，但出于人道主义考虑，雇主可能会给予雇员家属一定的经济补偿。这种补偿不是法律上的赔偿责任，而是基于道德和人情上的考虑。
三、法律建议
收集证据：
- 如果雇员家属认为雇主存在过错，应当及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明雇主的行为与雇员的死亡之间存在因果关系。
协商与调解：
- 在证据收集完毕后，雇员家属可以与雇主进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，雇员家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明雇主存在过错，以及过错与雇员死亡之间的因果关系。
四、可能的法律后果
- 如果法院认定雇主存在过错，那么雇主可能需要承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算。
- 如果法院认定雇主无过错，那么雇主可能不需要承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。
总结来说，在别人家做事因病死亡，雇主的责任取决于是否存在过错以及是否构成特殊情形（如劳动关系）。雇员家属应当根据实际情况收集证据，尝试协商与调解，必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。