结论前置：国家规定的法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资；若安排加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 这条法律明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否实际工作，用人单位都有义务支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款详细规定了加班工资的计算标准，其中特别指出，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在节假日工作的额外付出。
具体情况分析
正常休假情况下的工资支付：
- 在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者有权享受带薪休假。只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。
- 举例：假设某劳动者的月工资为5000元，春节期间（假设包含3天法定节假日）未上班，那么这3天用人单位仍需支付其全额工资，即5000元除以当月应出勤天数再乘以3（或按劳动合同约定的固定日薪计算）。
加班情况下的工资支付：
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 举例：继续以上述劳动者为例，如果其在春节期间的法定节假日被安排加班，且其日薪为200元（5000元除以25天，假设当月应出勤25天），那么其每天的加班费应不低于600元（200元乘以3）。
维权途径
面对用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动监察部门反映问题，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请调解：通过劳动争议调解组织进行调解，寻求与用人单位的和解，这是一种相对温和且高效的解决方式。
- 提请劳动仲裁：如调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及加班工资。
- 提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满的劳动者，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
国家法定节假日是劳动者的休息日，也是其带薪休假的权利日。无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付相应的工资。对于任何违反法律规定的行为，劳动者都有权通过多种途径进行维权。建议劳动者在遇到相关问题时，首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。