针对您提出的“没签劳动合同不满二年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

在未签订劳动合同且工作年限不满两年的情况下，劳动者的赔偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿情况可以分为两个阶段来理解：

1. 入职后第二个月起至满一年前：

   • 在此期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括所有货币性收入。
   • 赔偿期限最长不超过十一个月，即从入职满一个月的次日至满一年前的最后一日。

2. 满一年之后至不满二年：

   • 自用工满一年的当日起，即使双方没有签订书面劳动合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。
   • 在此阶段，劳动者无法再主张双倍工资的赔偿，但仍然享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益，如社会保险、加班费、劳动保护等。

二、具体赔偿计算与法律依据

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：以劳动者当月的应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（最长不超过十一个月）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：双方形成无固定期限劳动关系，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保存工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 协商解决：

   • 劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资赔偿并补签书面劳动合同。通过友好沟通，往往能够达成共识并解决问题。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据以支持自己的主张。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效限制：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超时失效。
• 专业咨询：在处理此类问题时，劳动者可考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师能够提供专业的法律意见和维权策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，对于未签劳动合同不满二年的情况，劳动者应了解自己的法律权益和赔偿规定，及时采取措施维护自身权益。通过收集证据、协商解决或采取法律途径等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。