劳动者不续订劳动合同，属于劳动合同的终止，而非解除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或采取其他措施。在您提到的情况下，即劳动者不续订劳动合同，正是劳动合同期满未续签，因此属于劳动合同终止。
劳动合同解除：则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除通常需要满足一定的条件，如用人单位存在违法行为、劳动者提出解除等，并可能需要支付经济补偿金等。而劳动者不续订劳动合同，并不涉及这些解除的条件和程序。
二、到期不续签的性质
- 当劳动合同到期时，如果用人单位和劳动者没有达成续签的合意，那么劳动合同就因期限届满而自然终止。这是法律规定的劳动合同终止的一种情形，无需双方再行协商或采取其他措施来结束劳动关系。
- 在这种情况下，不存在用人单位单方面解除劳动合同的问题，因此不属于劳动合同解除的范畴。劳动者不续订劳动合同，是劳动者对续签劳动合同的拒绝，是劳动合同终止的一种正常情形。
三、经济补偿问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者在劳动合同终止时的一种保护，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准确保了经济补偿的公平性和合理性。
四、实际操作建议
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签劳动合同。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，确保双方对劳动合同终止的事宜有明确的了解。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应主动与劳动者沟通续签事宜。如果劳动者决定不续签，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，并办理相关离职手续。
综上所述，劳动者不续订劳动合同属于劳动合同的终止，而非解除。在处理此类问题时，双方应遵守法律规定，确保劳动关系的合法、有序结束。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。