婚假的工资是由公司支付的，而非国家直接支付。以下是详细解释：
婚假的基本性质：
- 婚假是劳动者依法享受的假期，属于带薪休假的一种。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
工资支付的责任主体：
- 婚假期间的工资支付责任在于用人单位，即公司。公司应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付婚假期间的工资，不得因劳动者休婚假而降低其工资待遇。
国家层面的规定：
- 国家通过法律法规规定了劳动者享有婚假的权利，并明确了婚假期间的工资待遇应由用人单位支付。但国家并不直接支付婚假期间的工资，而是通过法律手段保障劳动者的这一权益。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在休婚假前，应当与公司协商确定婚假的具体日期和工资支付方式。
- 如果公司违反规定，未支付或未足额支付婚假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的基本工资为每月5000元，他在结婚时依法享受了3天的婚假。那么，在这3天婚假期间，公司应当按照5000元/月的标准支付他工资，即每天约166.67元（5000元÷30天，假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据具体月份天数有所调整），3天共计500元。
建议：
- 劳动者在休婚假前，最好与公司明确婚假期间的工资支付方式和标准，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝支付或未足额支付婚假期间的工资，劳动者可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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