针对您提出的“未签劳动合同被裁员赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间则取决于是否补订了书面劳动合同。如果满一年仍未签订，则截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并且自该日起视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。需要注意的是，这一赔偿期限最多为11个月。

接下来，我们讨论裁员赔偿的问题。裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况，其赔偿标准有所不同：

1. 合法裁员：

   • 如果用人单位进行经济性裁员符合法律规定的条件和程序，那么它应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同，那么它应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您因严重违反公司纪律或相关规定被辞退，那么您可能无法获得任何赔偿。
• 具体赔偿数额需要结合您的工作年限、月工资水平以及裁员的具体性质等因素进行计算。

最后，我建议您在面对未签劳动合同被裁员的情况时，首先了解自己的权益和法律规定，然后积极与用人单位沟通协商。如果无法达成一致，您可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。