关于“仲裁公司公积金就返还补贴声明是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 公积金返还补贴声明的合法性前提

根据《住房公积金管理条例》及《劳动法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳住房公积金是法定义务，不得以任何形式免除或替代。若公司声明“以补贴形式替代公积金缴纳”，或要求劳动者签署“自愿放弃公积金”协议，均属违法行为。此类声明因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴公积金。

法律依据：

• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（含住房公积金）。

2. 仲裁中公积金返还补贴声明的效力

若公司以“已支付补贴”为由抗辩，仲裁机构或法院将重点审查：

• 补贴性质：补贴是否明确约定为“公积金替代款”，或仅作为福利发放（如交通补贴、餐补等）。若补贴与公积金无关，公司仍需补缴公积金。
• 劳动者权益受损：即使公司支付了补贴，若未实际缴纳公积金，劳动者仍可主张补缴，且补贴金额不影响公积金缴纳义务。
• 书面协议效力：若劳动者签署了“放弃公积金”协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，仲裁机构不予支持。

案例参考：

• 某公司以“住房补贴”名义每月支付500元，但未缴纳公积金。仲裁裁决公司需补缴公积金，且补贴金额不计入公积金基数。

3. 劳动者可主张的权益

若公司存在未缴或少缴公积金的行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向住房公积金管理中心投诉：要求公司补缴公积金，管理中心有权责令限期缴存。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，劳动者可申请仲裁，主张公司补缴公积金并承担滞纳金（日万分之五）。
3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

计算公式（滞纳金）：

滞纳金 = 应缴公积金金额 × 0.05% × 逾期天数

示例：若公司应缴公积金1万元，逾期365天，则滞纳金为：

10,000 × 0.05% × 365 = 1,825元

4. 特殊情形：补贴与公积金的关联性

若公司声明“补贴中包含公积金部分”，需满足以下条件才可能被认可：

• 补贴金额≥法定公积金缴纳比例（通常为工资的5%-12%）。
• 劳动者书面确认补贴包含公积金，且明确放弃额外主张（但此类确认仍可能因违法而无效）。
• 公司能证明补贴实际用于住房公积金用途（如直接转入公积金账户）。

风险提示：实践中，此类声明极难被仲裁机构或法院认可，公司仍可能面临补缴责任。

5. 建议与总结

1. 劳动者：若公司以补贴替代公积金，务必拒绝签署相关协议，并保留工资条、补贴发放记录等证据，及时投诉或仲裁。
2. 用人单位：公积金缴纳是法定义务，不得以补贴形式规避。否则可能面临补缴、滞纳金及行政处罚（如《住房公积金管理条例》第三十七条规定的1-5万元罚款）。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。