打工受伤后要求赔偿，确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我会为您详细梳理赔偿的流程和要点。
一、确认劳动关系或劳务关系
首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可以证明），那么您与用人单位之间就是劳动关系。
- 劳务关系：如果您与用人单位之间是通过口头协议或其他形式约定提供劳务，且没有形成事实劳动关系，那么您与用人单位之间就是劳务关系。
二、劳动关系下的赔偿步骤
如果您与用人单位之间是劳动关系，那么赔偿流程通常如下：
及时救治与证据收集：
- 受伤后应立即前往正规医院治疗，并告知医生受伤原因和经过。
- 同时，收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，分为十个伤残等级。
确定赔偿项目与索赔：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有赔偿由用人单位承担。
- 协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、劳务关系下的赔偿步骤
如果您与用人单位之间是劳务关系，那么赔偿流程通常如下：
协商赔偿：
- 首先，应与接受劳务一方协商赔偿事宜。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。
收集证据与起诉：
- 如果协商不成，应收集劳务合同、医疗费用发票、病历等证据。
- 向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，配合法院审理以维护合法权益。
四、综合建议
- 在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，这是后续维权的重要依据。
- 咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最充分的保障。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，增强自身的法律意识，有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业人士。