若公司有裁员计划，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 了解裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，可能构成违法裁员，员工有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 确认自身是否属于优先留用或禁止裁员范围

   • 优先留用人员：与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养的老人/未成年人者。
     
   • 禁止裁员人员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年者。
     若员工属于上述范围，公司强行裁员可能违法，员工可主张权利。

3. 核算经济补偿标准

   • 合法裁员：公司需按工作年限支付经济补偿（N），每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 违法裁员：员工可主张赔偿金（2N），即经济补偿标准的2倍。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

4. 留存证据并协商

   • 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由、补偿方案及离职时间。
     
   • 若公司拒绝出具书面通知，员工可通过邮件、微信等书面形式确认裁员事实，并保存沟通记录。
     
   • 协商时注意补偿金额、工资结算、社保转移、离职证明等条款，避免口头承诺。

5. 申请劳动仲裁或诉讼
   若与公司协商无果，员工可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金、未结工资、加班费等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   提示：仲裁不收费，流程相对简便，建议优先选择；诉讼需缴纳诉讼费，但可全面主张权利。

6. 关注公司后续行为

   • 若公司以“末位淘汰”“考核不合格”等非法定理由裁员，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
     
   • 若公司未支付补偿或拖欠工资，员工可同时主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

行动建议：

• 立即梳理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 计算应得补偿金额，与公司协商时明确诉求；
  
• 若公司态度强硬，及时咨询律师并启动法律程序。
  

如有具体问题（如补偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我将结合细节进一步分析。