工会经费不属于长期职工薪酬，而是属于短期职工薪酬的一部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会经费与职工薪酬的定义及性质
工会经费：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，主要用于为职工服务和开展工会活动。其来源包括工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费等。
职工薪酬：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014年版）第二条，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。其中，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
二、工会经费在职工薪酬中的分类
从上述定义可以看出，工会经费被明确列为职工薪酬中的短期薪酬部分。这意味着，工会经费是企业为获得职工提供的服务而给予的一种报酬或补偿，但它并不属于长期职工薪酬的范畴。长期职工薪酬通常指的是企业为获得职工提供的长期服务而给予的报酬或补偿，如离职后福利、辞退福利等。
三、工会经费的会计处理
在会计处理上，工会经费虽然被计入职工薪酬的一部分，但并不直接计入“管理费用——职工薪酬”科目。而是应单独归集并计入“管理费用——工会经费”或根据职工所在部门计入其他相应科目，如“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”等。计提时，会计分录为：借“管理费用——工会经费”（或其他相应科目），贷“应付职工薪酬——工会经费”。实际缴纳时，会计分录为：借“应付职工薪酬——工会经费”，贷“银行存款”。
四、税务处理
在税务处理方面，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在税前扣除。这里强调的是实际“拨缴”，即企业需要有实际向工会组织拨缴经费的行为，才能享受税前扣除政策。
五、总结与建议
综上所述，工会经费作为职工薪酬的一个组成部分，在会计处理和税务处理上都有其特定的规定和要求。它不属于长期职工薪酬，而是短期职工薪酬的一部分。企业在处理工会经费时，应严格按照相关法律法规和会计准则的规定进行会计处理，确保账务处理的准确性和合规性。同时，也应注意工会经费的税务处理，确保合法享受税前扣除政策。
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