针对六年老员工被公司辞退能拿多少补偿金的问题，明确结论如下：

1. 若公司合法辞退：经济补偿金通常为6个月工资。具体数额需根据员工实际工资及当地规定计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 若公司违法辞退：赔偿金为12个月工资。同样需根据员工实际工资及当地规定调整具体数额。

详细解释与法律依据：

一、合法辞退的经济补偿

情形：

• 无过失性辞退：如员工因病不能工作、不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行等。
• 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致的裁员。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高12年）
• 对于工作六年的员工，若月工资未超过当地平均工资三倍，则经济补偿金为6个月工资。

二、违法辞退的赔偿金

情形：

• 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补偿标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于工作六年的员工，通常为12个月工资（具体数额需根据员工实际工资及当地规定调整）。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高12年）
• 对于工作六年的员工，若月工资未超过当地平均工资三倍，则赔偿金为12个月工资。

三、特殊情形与注意事项

1. 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若程序不合法，可能构成违法辞退。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
3. 争议解决：对补偿金额有异议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

建议：

• 作为员工，若被公司辞退，应首先了解辞退原因及公司是否履行了合法程序。
• 若认为公司辞退行为违法或补偿金额不合理，可及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。