员工死在单位，领导是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若员工死亡与工作直接相关，如工伤事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，单位（包括领导，如果领导在安全管理上有失职行为）可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果领导在事故中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，还可能涉及行政责任甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
若员工死亡与工作无直接关系，但发生在工作场所或工作时间：
- 例如，员工因自身疾病突发死亡，且该疾病与工作无直接关联。在此情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果单位未尽到合理的救助义务，如未及时送医、未采取必要的急救措施等，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，领导也可能因管理失职而受到内部处分。
若员工死亡与领导的个人行为直接相关：
- 如领导对员工进行暴力行为、侮辱行为等，导致员工死亡。在此情况下，领导不仅需要承担刑事责任，还可能需要承担民事赔偿责任。
- 单位也可能因管理不善、未尽到安全保障义务等而承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于单位而言，应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全培训，提供必要的安全防护措施，以预防工伤事故的发生。
- 对于领导而言，应严格遵守法律法规，尊重员工权益，避免对员工进行暴力或侮辱行为。在员工发生意外时，应及时采取救助措施，并报告相关部门。
- 若发生员工死亡事件，单位应积极配合相关部门的调查，查明原因，分清责任，并依法承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 若单位或领导被认定有责任，可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
- 若单位或领导被认定无责任，但仍需从人道主义角度出发，对员工家属进行适当的慰问和帮助。
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