单位不能随意拿着奖励处理其他业务的钱，这种行为通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
资金用途的法定性：
- 奖励资金通常有其特定的用途和目的，比如激励员工、促进业务发展等。这些用途在资金设立时就已经明确，单位应当按照既定的用途使用资金，不得随意改变。
- 如果单位擅自将奖励资金用于其他业务，可能违反了资金使用的相关法律法规，如财务管理规定、税收法规等。
合同或协议的约束：
- 如果奖励资金的发放是基于某种合同或协议（如劳动合同、奖励协议等），那么单位必须遵守合同或协议中的约定，按照约定的方式和用途使用资金。
- 擅自改变资金用途可能构成违约行为，单位可能需要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
员工权益的保护：
- 奖励资金往往与员工的劳动成果或贡献相关，是员工应得的报酬之一。单位擅自将奖励资金用于其他业务，可能损害了员工的合法权益。
- 员工有权要求单位按照约定发放奖励资金，并有权对单位的违法行为进行投诉或举报。
实际操作角度
内部管理规定：
- 即使没有明确的法律法规或合同协议约束，单位内部也可能有关于资金使用的规定。擅自改变奖励资金的用途可能违反了这些内部规定，导致单位内部管理混乱。
财务透明度和公信力：
- 擅自改变奖励资金的用途可能影响单位的财务透明度和公信力。员工和合作伙伴可能对单位的财务管理产生质疑，进而影响单位的声誉和业务发展。
建议与后果
建议：
- 单位应当严格遵守资金使用的相关法律法规和合同协议，按照既定的用途和目的使用奖励资金。
- 如果确实需要改变资金用途，应当与员工或相关方进行充分沟通，并取得他们的同意。同时，单位应当完善内部管理规定，确保资金使用的合法性和合规性。
可能的法律后果：
- 如果单位擅自改变奖励资金的用途，可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得等。
- 同时，单位还可能因违约行为而承担民事责任，如赔偿员工损失、支付违约金等。
总结来说，单位不能随意拿着奖励处理其他业务的钱。这种行为不仅可能违反法律法规和合同协议，还可能损害员工的合法权益和单位的声誉。如果单位有类似的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。