工伤认定书如果被撤销，是会通知职工本人的。这是保障职工合法权益和知情权的重要环节。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定通知义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定（包括撤销决定）后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一规定确保了职工能够及时知晓工伤认定的最新情况，包括是否被撤销。

2. 通知方式与期限：

   • 工伤认定书（或撤销决定）可能通过直接送达或邮寄送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，但当直接送达存在困难时，邮寄送达也会确保职工能够收到。
   • 送达期限方面，虽然具体规定可能因地区而异，但一般来说，社会保险行政部门会在作出撤销决定后的一定期限内（如20日内）将撤销决定书送达相关当事人。这一时间限制确保了职工能够及时知晓撤销结果，以便后续处理。

3. 通知的重要性：

   • 工伤认定书的撤销对职工来说至关重要，因为它直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。如果工伤认定书被撤销，职工可能无法依据原认定结果享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
   • 因此，及时通知职工工伤认定书的撤销情况，有助于职工及时采取措施维护自己的合法权益，如重新申请工伤认定或提起行政复议、行政诉讼等。

4. 职工的应对措施：

   • 如果职工收到工伤认定书被撤销的通知，应仔细核对撤销原因和依据，并根据实际情况及时采取相应措施。
   • 如果职工认为撤销决定有误或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行查询或提出行政复议、行政诉讼等措施来维护自己的权益。

建议：

• 职工在收到工伤认定书或撤销决定书后，应仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于认定结果、撤销原因和依据的部分。
• 如果对认定结果或撤销决定有异议，应及时咨询专业律师（即我，赵丽律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、经济纠纷领域），以获取更详细的法律指导和支持。

总之，工伤认定书的撤销是会通知职工本人的，这是保障职工合法权益的重要步骤。职工在收到相关通知后，应积极应对并采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。