公司骗着员工调岗是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、相关法律规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗必须经过双方协商并达成一致，且需书面确认。公司擅自通过欺骗手段调岗，显然违反了这一规定。
欺诈行为无效：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同或变更部分无效。因此，公司欺骗员工调岗的行为，可能导致该变更无效。
劳动条件保障：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司欺骗调岗可能构成未提供约定劳动条件的情形，赋予劳动者解除合同并寻求赔偿的权利。
平等自愿原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司欺骗员工调岗违背了这一基本原则，是不合法的。
二、非法调岗的具体情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意，擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为销售岗位，公司未与员工沟通直接将其调到后勤岗位。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。例如，因员工与上级领导发生矛盾，而被调至偏远艰苦且薪资较低的岗位。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工月薪从8000元降至4000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异。
三、法律后果与维权途径
对公司的处罚：
- 支付赔偿金：若公司违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行而合同无法履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对公司违法行为进行监督和处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。
对员工的保护：
- 恢复劳动关系：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇。
- 获得赔偿：若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
劳动者维权途径：
- 收集证据：首要步骤是及时收集相关证据，如调岗通知、辞退通知、工资单、聊天记录等，以证明公司的欺骗行为。
- 申请调解：可向当地人力资源和社会保障局申请调解，寻求政府部门的帮助和支持，以快速解决纠纷。
- 申请仲裁：若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，员工可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司骗着员工调岗是不合法的行为，不仅违反了劳动合同法的具体规定，也违背了劳动法的基本原则。作为员工，在面对此类情况时，应积极收集证据，了解自己的权益和维权途径。你可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。