和老板提了离职后是否还能再回去，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规定、老板的态度以及你离职时的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规定与流程：

   • 有些公司对于员工离职后重新入职有明确的规定和流程。比如，可能需要你重新提交简历、经过面试等环节，甚至可能要求你满足一定的条件（如离职时间超过一定期限）才能重新入职。
   • 因此，在考虑重新入职前，建议你先了解公司的相关规定和流程，以便做好充分的准备。

2. 老板的态度：

   • 老板的态度是决定你能否重新入职的关键因素之一。如果你离职时与老板关系融洽，且老板对你的工作能力和表现持肯定态度，那么重新入职的可能性就会相对较大。
   • 相反，如果你离职时与老板存在矛盾或不满，或者老板对你的工作表现不满意，那么重新入职的难度就会增加。

3. 离职时的具体情况：

   • 离职时的具体情况也会影响你重新入职的可能性。比如，如果你是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，且这些原因已经得到解决或改善，那么重新入职的障碍就会相对较小。
   • 如果你离职是因为与公司或老板存在严重分歧或矛盾，且这些分歧或矛盾没有得到妥善解决，那么重新入职的难度就会增大。

法律建议：

• 在考虑重新入职前，建议你先与公司或老板进行沟通，了解他们的态度和看法。如果可能的话，可以尝试达成一些口头或书面的协议，以明确重新入职的条件和待遇等。
• 同时，你也需要做好心理准备，即使你符合重新入职的条件，公司也可能因为各种原因（如岗位已满、招聘计划变更等）而拒绝你的申请。
• 另外，如果你在离职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么在重新入职前，你需要仔细阅读这些协议的内容，确保你的行为不会违反协议的规定。

可能后果：

• 如果你成功重新入职，那么你需要珍惜这次机会，努力工作，以证明自己的价值和能力。
• 如果你未能成功重新入职，那么你也不要灰心丧气。你可以继续寻找其他适合的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识水平，以增加未来的就业竞争力。

总之，和老板提了离职后是否还能再回去并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。