关于解除劳动合同赔偿金工资标准是否包含年终奖的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一个基本原则：在一般情况下，解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金）是不直接包含年终奖的。但这一原则并非绝对，具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。然而，在实务操作中，这个“工资”通常指的是具有规律性、普遍性的收入，而年终奖因其不确定性和企业自主性，往往不被直接纳入经济补偿金的计算范畴。
二、年终奖的特殊性
年终奖是企业对员工一年工作表现的额外奖励，其发放具有不确定性和企业自主性。它并非每月固定发放的工资组成部分，而是基于多种因素（如企业经营状况、员工年度表现）综合决定的。因此，从性质上来说，年终奖并不属于常规性、固定性的收入。
三、特定条件下的年终奖赔偿
尽管在一般情况下经济补偿金不包含年终奖，但在某些特定条件下，劳动者仍有可能要求年终奖赔偿：
劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖属于工资性收入的一部分，并且该年终奖在劳动合同解除或终止前已经确定并即将发放，那么这部分年终奖有可能被计入经济补偿金的计算基数。
用人单位存在过错：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者符合年终奖发放条件（如依据规章制度或惯例），那么用人单位除了支付经济补偿金外，还应支付年终奖。
协商一致解除或劳动合同期满终止：在双方协商解除劳动合同时，如果明确约定了支付年终奖，则用人单位应按约定执行。同样，如果劳动合同期满且非劳动者不愿续订的情形，且劳动者已完成全年工作任务且符合发放条件，用人单位也应支付年终奖。
四、维权建议
如果劳动者认为自己在解除劳动合同后应获得年终奖赔偿而用人单位拒绝支付，可以采取以下措施：
查阅相关证据：包括劳动合同中关于年终奖的约定、公司规章制度、工作业绩考核记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：了解相关法律法规及自身权益，确保维权的合理性与有效性。
通过法律途径维权：必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同的赔偿是否包括年终奖需根据具体情况判断。劳动者在维权前应充分了解相关法律法规及自身权益，确保维权的合理性与有效性。