实职转虚职后，工资是否会有变化取决于多种因素，包括但不限于单位的薪酬制度、转岗协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
单位薪酬制度：
- 不同单位对于实职和虚职的薪酬设定可能存在差异。一些单位可能根据职位的性质、职责和重要性来设定不同的薪资水平。因此，当员工从实职转为虚职时，如果虚职的薪资水平低于实职，那么工资很可能会相应减少。
- 另一方面，如果单位实行的是宽带薪酬制度，或者虚职与实职在薪资上并无明显差异，那么工资可能不会发生变化。
转岗协议：
- 在员工从实职转为虚职的过程中，单位通常会与员工签订转岗协议。这份协议中可能会明确约定转岗后的薪资水平、福利待遇等。如果协议中规定了薪资的调整，那么员工需要按照协议执行。
- 如果协议中没有明确约定薪资的调整，或者约定了保持原薪资水平不变，那么员工的工资可能不会发生变化。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调整员工工资时，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果单位未经员工同意擅自降低工资，可能构成违法行为。
- 同时，如果实职转虚职是由于单位的原因（如组织架构调整、业务需求变化等）导致的，且员工没有过错，那么单位在调整工资时应当更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
建议：
- 如果您正面临实职转虚职的情况，并且担心工资会发生变化，建议您首先查阅单位的薪酬制度和转岗协议，了解相关规定和约定。
- 如果单位薪酬制度和转岗协议中没有明确说明工资是否会变化，或者您对相关规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确转岗后的薪资水平和福利待遇。
- 如果单位未经您同意擅自降低工资，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，实职转虚职后工资是否会有变化并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。