公职人员实职和虚职在待遇上确实存在差别，但主要体现在工作职责、权力范围以及可能的工作压力上，而在基本的工资待遇方面通常差别不大。具体分析如下：

一. 实职与虚职的定义及职责

1. 实职：通常指的是具有实际管理职责和权力的职位，如局长、副局长等。这些职位需要承担相应的管理责任，决策权较大，工作压力也相对较大。
2. 虚职：如主任科员、副主任科员等，这些职位通常没有实际的管理职责，更多的是参与辅助性工作或提供咨询建议，工作压力相对较小。

二. 待遇差别分析

1. 工资待遇：在公务员工资体系下，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位的基本工资待遇是相似的，这是由公务员的工资制度决定的。
2. 工作压力：实职由于需要承担更多的管理责任和决策权，因此工作压力通常较大。而虚职则相对轻松，不需要承担太多的管理责任。
3. 权力范围：实职拥有更大的权力范围，能够直接参与决策和管理。虚职则主要是提供辅助和咨询，权力范围相对较小。
4. 发展空间：实职由于承担更多的责任和任务，因此也有更多的机会展示自己的能力和才华，为未来的升职和发展打下基础。而虚职在这方面的机会相对较少。

三. 总结

综上所述，公职人员实职和虚职在待遇上的差别主要体现在工作职责、权力范围以及可能的工作压力上。在基本工资待遇方面，两者通常差别不大。然而，实职由于承担更多的责任和任务，也面临更大的工作压力和更高的风险。因此，在选择实职还是虚职时，公职人员需要根据自己的实际情况和职业规划做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。