您好，关于您提出的“离职后可以一次性拿完提成吗”这个问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的相关约定来判断。
首先，我们要明确的是，提成属于劳动报酬的一种，它通常与劳动者的工作业绩、销售成果等直接相关。在实务中，很多用人单位会采用底薪加提成的方式来约定工资，以此激励员工多劳多得。
然而，关于提成的支付，特别是离职后提成的支付，往往会在劳动合同或用人单位的规章制度中有明确的约定。这些约定可能涉及提成的计算方式、支付时间、支付条件等多个方面。例如，有些合同可能规定，提成需在销售回款后支付，或者离职后不再支付未回款的提成等。
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个具体的案例。在第一个案例中，法院认为将销售提成与合同回款绑定是合理的，但如果合同中的相关条款明显违背公平原则，剥夺了劳动者获取劳动报酬的主要权利，那么这些条款可能是无效的。在第二个案例中，法院则根据双方的实际约定和举证情况，对离职后提成的支付进行了裁决。
因此，对于您的问题，我的建议是：
查看劳动合同和规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于离职后提成支付的具体约定。
与用人单位协商：如果合同或制度中有相关约定，但您认为这些约定不合理或存在争议，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总的来说，离职后是否能一次性拿完提成，取决于劳动合同中的相关约定以及实际情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。