用人单位对仲裁裁决不服时，其处理方式需根据仲裁裁决的类型来确定。以下是对不同类型仲裁裁决处理方式的详细阐述：

一、终局裁决

定义与范围： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

处理方式： 若用人单位对终局裁决不服，不能直接向人民法院提起诉讼。但可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由需符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，包括但不限于：

• 适用法律、法规确有错误；
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
• 违反法定程序；
• 裁决所根据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
• 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决

处理方式： 对于非终局裁决，用人单位如不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，则裁决书发生法律效力，用人单位必须履行。

法律建议与注意事项

1. 严格遵守法律期限：无论是申请撤销终局裁决还是对非终局裁决提起诉讼，用人单位都必须严格遵守法律规定的期限，以免丧失法律救济权利。

2. 准备充分的证据材料：在申请撤销裁决或提起诉讼时，用人单位应准备充分的证据材料，以证明自己的主张。证据材料应真实、有效，并按要求整理、编号，提供详细的证据清单。

3. 积极参与程序：用人单位应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等，以维护自身合法权益。

4. 考虑专业咨询：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，用人单位在采取任何法律行动前，可以先向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

总结：用人单位在面对不服的仲裁裁决时，应首先判断裁决类型，然后根据相应法律规定采取适当的应对措施，并严格遵守法律期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。