结论前置：员工在未协商一致的情况下被调岗，且是被迫前往新岗位的，员工有权拒绝新岗位的工作。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位的变更。如果用人单位未经员工同意，擅自调整其工作岗位，这种行为是违法的，员工有权拒绝。

二、员工拒绝新岗位工作的合理性

1. 保护自身权益：员工有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作。如果被迫接受不熟悉或不喜欢的工作岗位，可能会影响其工作效率和职业发展，甚至可能对其身心健康造成损害。因此，员工拒绝新岗位工作是保护自身合法权益的合理行为。

2. 维护劳动合同的严肃性：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果用人单位可以随意变更劳动合同内容，那么劳动合同的严肃性和权威性将受到严重挑战。员工拒绝新岗位工作，也是维护劳动合同严肃性和权威性的体现。

三、可能面临的法律后果与应对建议

1. 用人单位可能采取的措施：

   • 沟通协商：用人单位可能会尝试与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 解除劳动合同：如果员工坚持拒绝新岗位工作，且双方无法达成一致意见，用人单位可能会选择解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。

2. 员工的应对建议：

   • 保留证据：员工应保留好与用人单位沟通协商的记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。
   • 申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、员工不胜任原工作等，可能需要对员工进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也必须与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行调岗。如果员工不同意调岗，用人单位不能强行要求员工接受新岗位。

总结与建议：员工在未协商一致的情况下被调岗且被迫前往新岗位的，有权拒绝新岗位的工作。员工应保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。