离职时的年休假工资折算是一个涉及员工权益的重要问题，它主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来执行。下面，我将为您详细解析离职时年休假工资的折算标准。

一、核心折算原则

离职时，年休假的折算主要遵循“按日历天数折算”的原则。具体公式为：

当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

示例：若职工全年应享受5天年假，7月1日离职（已过181天），且未休过年假，则折算天数为：

\( \frac{181}{365} \times 5 \approx 2.48 \) 天

由于不足1整天的部分不享受年休假补偿，因此实际应休未休年休假天数为2天。

二、具体计算步骤

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年：5天
   • 满10年不满20年：10天
   • 满20年及以上：15天

2. 计算已过日历天数：

   • 从入职日至离职日的实际天数（含起始/结束日）。

3. 应用公式折算：

   • 代入公式计算应休天数，扣除已休天数后得出需支付的未休年假天数。

三、特殊情形处理

1. 跨年度年假：

   • 若用人单位允许跨年使用年假，应优先冲抵上一年度剩余年假。

2. 合同解除或终止原因：

   • 用人单位主动解除且未提前通知：需额外支付代通知金，但不影响年假折算。
   • 职工主动辞职：按上述公式正常折算。

四、支付标准

1. 日工资收入：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 支付比例：

   • 未休年假工资按日工资的200%支付（含正常工作期间的100%）。若用人单位未安排年休假，则需支付300%的日工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

计算公式：

\( 未休年假工资 = 折算天数 \times 日工资 \times 200\% \)（或300%，视情况而定）

五、实操案例

• 案例1：职工A于2024年3月1日入职，9月1日离职，全年应享5天年假。已过天数184天，折算天数为：

\( \frac{184}{365} \times 5 \approx 2.51 \) 天 → 取整为2天

需支付2天未休年假工资。

• 案例2：职工B于2024年1月1日入职，12月31日离职，全年应享10天年假，已休5天。无需折算，剩余5天未休，需支付5天未休年假工资。

六、注意事项

1. 折算结果取整规则：小数部分舍去，仅保留整数天数。
2. 争议解决：若双方对折算天数有异议，建议通过协商或劳动仲裁解决。

综上所述，离职时的年休假工资折算是一个复杂但重要的过程，它涉及员工的切身利益。希望以上解答能帮助您更好地理解离职时年休假工资的折算标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。