产假和法定节假日通常是重叠计算的，即产假天数不会因为遇到法定节假日而额外增加，但产假的最后一天若遇节假日则顺延。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假天数的计算原则
自然日计算：产假是按照自然日连续计算的，这包括了工作日、周末以及法定节假日。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为期间遇到法定节假日而延长。
特殊情况顺延：如果产假的最后一天正好是双休日或法定节假日，为了确保女职工能够充分享受到完整的产假时间，产假将顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一做法体现了对女职工产假权益的充分保障。
二、产假与法定节假日重叠时的权益保障
工资待遇不受影响：无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇都应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
禁止侵害权益：用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同、降低工资待遇等。如遭遇此类违法行为，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、地区差异与特殊规定
地方性法规：虽然国家层面有统一的产假规定，但部分地区可能根据本地实际情况制定了特殊规定。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。因此，具体规定需参照当地的法律法规。
公司政策：除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，建议女职工在休产假前咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。
四、实际操作建议
了解当地规定：由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以确保自己的权益得到充分保障。
合理安排休假：女职工可以根据自身情况和单位政策，合理安排产假与法定节假日的连休，以确保得到充分的休息和恢复。例如，如果产假期间遇到较长的法定节假日，可以选择将产假与节假日相连，以延长整体休息时间。
举例说明：假设张女士的产假从1月1日开始计算，共98天。如果在这98天期间遇到了春节7天法定节假日，那么这7天将包含在98天产假之内，不会额外增加产假天数。但如果张女士的产假最后一天是2月10日（假设这一天是春节假期的最后一天），那么她的产假将顺延至2月11日结束。
综上所述，产假和法定节假日在计算上通常是重叠的，但女职工的权益会得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。