当您在单位上班时脚被砸伤，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据我国的《工伤保险条例》，您通常有权获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是我为您详细整理的应对步骤和注意事项：
一、及时报告与工伤认定
立即报告：
- 您应尽快（一般建议在24-48小时内）将事故情况报告给您的用人单位，确保他们了解您的伤情和事故经过。
用人单位申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。
个人申请权利：
- 如果用人单位未在规定时间内申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：
- 配合当地社会保险行政部门的工伤认定程序，如果认定为工伤，您将收到正式的工伤认定书。
二、医疗救治与费用支付
接受医疗救治：
- 您应到指定的医疗机构接受治疗，确保得到专业的医疗照顾。
费用支付：
- 所有合理的医疗费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，将按照国家规定由工伤保险基金支付。请确保保留好所有医疗费用的发票和记录。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短将根据您的伤情和医疗机构出具的意见确定。
三、劳动能力鉴定与赔偿
申请伤残鉴定：
- 如果治疗结束后您留下了残疾，应申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。这将帮助确定您的伤残等级，从而决定您应获得的赔偿。
准备鉴定材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。
了解赔偿项目：
- 根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、生活护理费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体数额和标准将依据当地工伤保险政策而定。
终止或解除劳动合同时的赔偿：
- 如果您与用人单位终止或解除劳动合同，您还有权获得一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、争议解决与法律援助
争议解决途径：
- 如果您对工伤认定、赔偿金额等有异议，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。
保留证据：
- 请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工伤认定书、工资单等。这些证据将在您维护自己合法权益时发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您需要更具体的指导和帮助，可以咨询当地的劳动法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助。
总之，上班时脚被砸伤应被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。请按照上述步骤及时报告、申请工伤认定、接受医疗救治，并根据需要进行劳动能力鉴定。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律援助是维护自己权益的关键。希望您能早日康复，并顺利获得应有的赔偿。