结论前置：在还没入职的情况下，您完全有权要求用人单位提供劳动合同以供查看，这是您的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订是法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在您正式入职前，用人单位有义务与您就劳动合同的主要条款进行协商，并达成一致意见。因此，您要求查看劳动合同是合理且合法的。

2. 查看合同有助于了解权益：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。在入职前查看合同，可以让您更清楚地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，从而确保自己的合法权益得到保障。

3. 如何要求查看合同：

   • 您可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出查看劳动合同的要求。如果用人单位以各种理由拒绝提供合同或拖延时间，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 在查看合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资支付、加班补偿、解除合同条件等关键内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 如果用人单位提供的合同条款存在违法或不合理之处，您有权拒绝签订并要求用人单位进行修改。在签订合同前，确保自己完全理解并同意合同中的所有条款。

法律建议：

• 在入职前，务必要求用人单位提供劳动合同以供查看，并仔细阅读合同条款。
• 如遇用人单位拒绝提供合同或合同条款存在违法或不合理之处，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订合同前，确保自己完全理解并同意合同中的所有条款，以避免后续纠纷。

后续行动：

• 如果您已经要求查看合同但用人单位未予配合，或者您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。