单位在社保纠纷期间要求补签劳动合同，可能存在以下两种核心意图，需结合具体操作方式判断风险：

1. 补签合同以规避未签劳动合同的双倍工资赔偿风险

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最长11个月）。若单位现在要求补签合同，可能是意识到自身违法，试图通过补签掩盖此前未签合同的事实。
关键风险点：

• 若补签合同将日期倒签至实际用工之日（而非补签当日），可能被认定为“恶意串通”，法院仍可能支持劳动者主张双倍工资（参考《劳动合同法实施条例》第6条）。
  
• 若补签日期为当前日期，则单位需支付此前未签合同期间的双倍工资，但补签后劳动关系合法化，后续纠纷风险降低。
  

建议行动：

• 要求单位在合同中明确标注补签日期，并保留此前未签合同的证据（如工资记录、考勤记录等），以备主张双倍工资。
  
• 若单位拒绝标注补签日期或强迫倒签，可拒绝签署并向劳动监察部门投诉。

2. 通过补签合同转移社保纠纷的举证责任

社保纠纷中，劳动者需证明与单位存在劳动关系（如未签合同，需通过工资流水、工作证等间接证据举证）。若补签合同，单位可能试图：

• 将社保缴纳义务与合同生效日期挂钩（例如合同中约定“社保自签署日起缴纳”），规避此前未缴社保的责任；
  
• 利用合同条款限制劳动者维权（如约定“劳动者放弃追缴此前社保”），但此类条款因违反《社会保险法》强制性规定而无效。
  

关键风险点：

• 社保缴纳是法定义务，单位不得通过合同约定免除。即使补签合同，劳动者仍可要求单位补缴自用工之日起的社保（参考《社会保险法》第58条、第60条）。
  
• 若合同中存在“放弃社保”等条款，劳动者签署后仍可主张无效，但需保留此前未缴社保的证据。
  

建议行动：

• 补签合同前，要求单位出具书面承诺，明确补缴此前未缴社保的具体期限和金额；
  
• 若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉（拨打12333），或通过劳动仲裁主张补缴社保及经济补偿（如因未缴社保被迫离职的，可主张N个月工资补偿）。

总结建议

1. 谨慎签署合同：要求单位在合同中明确补签日期，并附加“此前未签合同期间双倍工资未放弃”的书面声明；
   
2. 同步主张权益：在补签合同的同时，向单位提出书面要求，限期补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额；
   
3. 保留证据：保存工资记录、考勤记录、工作证等证据，以备后续维权；
   
4. 法律途径：若单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及社保补缴。
   

如有进一步细节（如单位是否承认此前劳动关系、补签合同的具体条款等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。