核心结论：日结工通过劳务派遣去上班发生工伤，要证明与实际用工单位存在劳动关系，可从以下方面入手收集证据来证明。
- 工作相关证据
- 工作证、服务证等：如果实际用工单位发放了工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的证件，这些证件上若有实际用工单位的标识、员工姓名、岗位等信息，可以作为证明劳动关系的直接证据。例如，工作证上明确写着“XX公司员工，岗位为操作工”，这就直接表明了劳动者与该公司的关联。
- 考勤记录：考勤记录是证明劳动者在实际用工单位工作的重要证据。包括打卡记录、签到表等。如果实际用工单位采用电子打卡系统，劳动者可以尝试通过合法途径获取自己的打卡记录，如向公司申请查看或通过劳动监察部门介入调查。纸质签到表若有劳动者本人的签名以及实际用工单位相关负责人的签字确认，也具有很强的证明力。
- 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作汇报等。这些记录可以反映劳动者在实际用工单位的工作内容、工作任务安排以及与上级、同事之间的工作沟通情况。例如，工作邮件中显示劳动者按照实际用工单位的要求完成某项工作任务，并发送给了相关负责人，这就能证明劳动者在实际用工单位从事了具体的工作。
- 工资支付证据
- 工资条：工资条是证明劳动关系和工资支付情况的重要凭证。它详细记录了劳动者的工资构成、发放金额、发放时间等信息。如果实际用工单位通过银行转账支付工资，劳动者可以打印银行流水，银行流水上显示的工资发放方如果与实际用工单位一致，结合工资条，可以有力地证明劳动关系。
- 现金支付记录：如果实际用工单位以现金形式支付工资，劳动者可以要求实际用工单位出具工资收条，收条上应注明工资的金额、支付时间、支付事由以及收款人等信息，并由实际用工单位的相关负责人签字或盖章。
- 证人证言
- 同事证言：与劳动者一起在实际用工单位工作的同事可以作为证人，证明劳动者在该单位工作的事实。同事的证言应详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等情况，并附上证人的身份信息和联系方式。例如，同事可以证明劳动者每天按时到实际用工单位上班，从事特定的生产工作。
- 其他相关人员证言：如实际用工单位的客户、供应商等与劳动者有过接触的人员，他们也可能了解劳动者在实际用工单位工作的情况，其证言也可以作为辅助证据。
- 其他证据
- 招聘广告或录用通知：如果实际用工单位发布了招聘广告，劳动者可以保存该广告作为证据，广告中通常会包含公司的名称、招聘岗位、工作地点等信息。录用通知也是证明劳动关系的重要证据，它表明实际用工单位有录用劳动者的意愿。
- 工作场所照片或视频：劳动者可以在实际用工单位的工作场所拍摄照片或视频，照片或视频中应包含公司的标识、工作环境、劳动者本人在工作岗位上的画面等，以证明劳动者在该单位工作。