关于您提出的“拘役过能否进小厂”的问题，这主要取决于拘役经历对个人就业的具体影响以及小厂的具体招聘政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，拘役作为一种刑事处罚，确实会对个人的社会记录产生一定影响。然而，这种影响并不意味着被拘役过的人就无法再就业或进入小厂工作。实际上，许多小厂在招聘时更注重的是应聘者的实际能力、工作经验和态度，而非仅仅看重其过去的法律记录。

从法律角度来看，被拘役过的人在完成刑罚后，其基本的公民权利并未被剥夺，包括就业权。因此，他们有权像其他人一样参与就业市场，寻找适合自己的工作。当然，这也需要他们在求职过程中保持诚实和透明，如实告知自己的过去经历。

接下来，我们来看一些具体的案例。以武汉市黄陂区某服装厂管理人员冯某为例，他因醉酒驾车被判处拘役，但在服刑期间表现良好，且因企业生产经营需要，依法获得了“回家权”以处理企业事务。这一案例说明，即使被拘役过，只要个人表现良好且符合相关法律规定，仍然有可能获得特殊待遇或机会。当然，这并不意味着所有被拘役过的人都能获得这样的机会，但它至少表明了一种可能性。

对于小厂而言，它们在招聘时可能会更加灵活和务实。一些小厂可能更看重应聘者的实际能力和对企业的贡献，而非过于纠结于其过去的法律记录。当然，这也取决于小厂的具体招聘政策和规定。有些小厂可能会明确规定不招聘有刑事记录的人员，而有些则可能更加开放和包容。

因此，我的建议是：如果您有拘役经历并希望进入小厂工作，首先应该了解该小厂的具体招聘政策和规定。如果小厂没有明确规定不招聘有刑事记录的人员，那么您可以尝试投递简历并参加面试。在面试过程中，您可以如实告知自己的过去经历，并强调自己的实际能力、工作经验和态度等方面的优势。同时，您也可以积极展示自己的改变和成长，让招聘方看到您的积极面和潜力。

总之，拘役经历并不意味着您无法进入小厂工作。关键在于您如何面对自己的过去、如何展示自己的优势和潜力，以及如何找到适合自己的工作机会。希望我的解答能对您有所帮助。