关于“跨省打卡上班是否违法”的问题，首先需要明确的是，跨省打卡上班这一行为本身并不违法。打卡上班是员工记录工作时间、确认出勤的一种方式，而跨省上班则涉及到工作地点与居住地不在同一省份的情况。
在实际操作中，跨省上班可能会面临一些实际问题和挑战，比如：
交通与时间成本：跨省上班可能需要花费更多的时间和金钱在通勤上，这可能会影响员工的工作效率和生活质量。
劳动合同与社保：员工需要与用人单位明确劳动合同中的工作地点、工作时间等条款，并确保社保等福利待遇的缴纳不受跨省上班的影响。
税收与合规：跨省上班可能涉及到不同省份的税收政策差异，员工和用人单位需要确保遵守相关税收法规，避免税务风险。
劳动保护与权益：员工在跨省上班时，应确保自己的劳动保护权益得到保障，如工作时间、休息休假、劳动安全等。
关键点在于，只要员工与用人单位之间的劳动关系合法合规，且双方都遵守了相关的法律法规和劳动合同条款，那么跨省打卡上班就是合法的。然而，如果跨省上班涉及到非法活动（如案例中提到的张贴非法小广告等），那么这种行为就是违法的，并且会受到法律的制裁。
因此，对于跨省打卡上班是否违法的问题，不能一概而论。它取决于具体的上下文和实际情况，包括员工与用人单位之间的劳动关系、工作地点、工作时间、工作内容以及是否遵守了相关法律法规等。如果您有具体的跨省上班情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。