无故克扣工资是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定。具体来说：

结论前置：无故克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额以货币形式支付给劳动者，任何形式的克扣或无故拖欠都是不允许的。

2. 允许代扣的情况：

   • 虽然原则上不得克扣工资，但根据《工资支付暂行规定》第十五条，存在一些特定情形下用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。这些代扣行为必须有明确的法律依据或合同约定，并且必须遵循相关程序。

3. 克扣工资的法律责任：

   • 如果用人单位无故克扣劳动者工资，将承担相应的法律责任。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遭遇无故克扣工资时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的克扣行为，如工资条、银行流水、考勤记录等。

综上所述，无故克扣工资是违法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时、足额地支付劳动者工资。如果劳动者遭遇此类情况，应及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。