单位以绩效、补贴、夜班费用等名义掩饰员工真实工资，这种做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位通过拆分工资项目，实际支付总额低于劳动合同约定或法定最低工资标准：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若单位通过拆分工资项目，如将基本工资拆分为绩效、补贴等，导致实际支付总额低于最低工资标准，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位补足差额，并可能依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位支付赔偿金。

2. 若单位拆分工资项目，但实际支付总额不低于劳动合同约定或法定最低工资标准，但存在其他违法行为：

   • 例如，未依法缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位通过拆分工资项目，规避社会保险缴费义务，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位补缴社会保险费，并可能依据相关法律法规，要求单位承担滞纳金、罚款等法律责任。

3. 若单位拆分工资项目，仅出于内部管理或税务筹划目的，且实际支付总额不低于劳动合同约定或法定最低工资标准，且未损害劳动者合法权益：

   • 合法性：在这种情况下，单位拆分工资项目可能并不直接构成违法。但需注意，单位应确保拆分后的工资项目清晰、合理，且符合相关法律法规的规定，避免给劳动者造成误解或损害其合法权益。
   • 建议：尽管这种做法可能不直接违法，但单位应谨慎操作，确保工资拆分的合理性和透明度，避免引发劳动纠纷。

额外提醒：

• 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 工资支付的透明度：单位应确保工资支付的透明度，明确告知劳动者工资的构成和支付方式。若单位存在拆分工资项目的情况，应向劳动者解释清楚拆分的原因和目的，避免引发不必要的误解和纠纷。

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