您好，关于您提到的“足额支付工程款后，分包单位拒不支付工资”的问题，我可以为您提供以下分析和建议：
结论前置：
在足额支付工程款后，若分包单位仍拒不支付工资，您作为总包单位或相关方，有权采取一系列法律措施来维护自身和劳动者的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时提起民事诉讼。
详细分析：
法律责任明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，分包单位作为雇主，有义务按时足额支付劳动者工资。若分包单位违反这一义务，将承担相应的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以首先向当地的劳动监察部门投诉分包单位的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令分包单位限期支付工资、处以罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明分包单位拒不支付工资的事实，并据此要求分包单位承担相应的法律责任。
提起民事诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者分包单位拒绝履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持您的诉求，您可以申请强制执行，以确保分包单位履行支付工资的义务。
注意保留证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工程款支付凭证、工资支付记录、劳动合同、劳动者投诉记录等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明分包单位的违法行为。
总结与建议：
面对分包单位拒不支付工资的情况，您应坚决维护自身和劳动者的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等法律手段，您可以有效地解决这一问题。同时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。