您好，关于您提出的“十六岁是否可以在饭店上班”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，十六岁的未成年人一般是不被允许在饭店等普通工作场所上班的。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，任何单位都不得雇佣未满十六周岁的青少年进行工作，饭店自然也不例外。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》也对此有明确规定。该法第六十一条指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。而饭店工作并不属于国家特别规定的例外情况，因此，饭店不得招用未满十六周岁的未成年人。

再者，《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点。该规定第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定再次确认了饭店等用人单位不得雇佣未满十六周岁的青少年。

当然，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，饭店工作并不属于这些特殊情况之一。

综上所述，从法律层面讲，十六岁的未成年人是不被允许在饭店上班的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早地进入社会工作可能带来的各种风险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。