能否调解确认双方存在劳动关系-刘伟利律师｜法行宝

能否调解确认双方存在劳动关系-刘伟利律师｜法行宝

2025-05-14 劳动纠纷

确认劳动关系的纠纷是可以通过调解来解决的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议，且双方协商不成时，可以申请劳动调解来解决纠纷。具体的调解程序如下：

申请调解：发生劳动人事争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
受理调解申请：调解组织在接到调解申请后，会及时对申请进行审查，并在3个工作日内作出是否受理的决定。
开展调解：一旦受理，调解组织会根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解过程应当自收到调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长。
调解协议的仲裁审查确认：如果双方达成调解协议，可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
告知申请仲裁的权利：如果当事人不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行，那么可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，确认劳动关系的纠纷完全可以通过调解的方式来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动关系是能够通过调解来确认的。以下从不同角度为您详细分析：调解确认劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于该法适用范围。这意味着，当用人单位与劳动者就劳动关系是否存在产生争议时，可以依法通过调解来解决。调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，在劳动关系确认中发挥着重要作用。调解确认劳动关系的具体流程申请调解：双方当事人可以自愿向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有中立性和专业性。调解过程：在调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的意见和诉求，调解委员会则发挥协调、疏导的作用，推动双方达成和解协议。调解过程注重自愿、平等和协商，旨在通过沟通化解矛盾。调解协议：一旦双方达成调解协议，该协议便具有法律效力，双方需依照协议履行。调解协议的内容通常包括劳动关系的确认、双方的权利义务等。调解确认劳动关系的优势灵活性：调解过程相对灵活，不受严格程序限制，双方可以根据实际情况调整调解方案和进度。高效性：与诉讼相比，调解通常能更快地解决问题，节省时间和成本。保密性：调解过程通常不公开，有助于保护双方当事人的隐私和商业秘密。维护关系：调解有助于保持双方的良好合作关系，减少对抗性，为未来的合作奠定基础。调解不成时的后续处理如果双方无法达成调解协议，或者一方对调解结果不满，仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来处理劳动关系的确认等事宜。这意味着，调解并非确认劳动关系的唯一途径，而是提供了一种更为温和、灵活的解决方式。实际案例假设某员工与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，双方可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，员工可以提供工作证、工资单等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系；用人单位则可以提供劳动合同、考勤记录等证据来反驳。经过调解委员会的协调和疏导，双方可能达成调解协议，确认劳动关系的存在，并明确双方的权利义务。温馨提示：在调解过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和诉求。调解协议一旦达成，双方应认真履行，避免再次产生争议。如果调解不成或对调解结果不满，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

确认劳动关系纠纷在一般情况下是不能通过调解来处理的。下面我为您详细解释这一结论：司法实践中的争议与惯例：在司法实践中，对于确认劳动关系纠纷能否调解，确实存在较大的争议。有仲裁委和法院基于现行法律的理解和认知，认为确认劳动关系纠纷原则上不能调解。这主要因为劳动关系是劳动者和用人单位权利与义务的基础，涉及双方明确的权利、义务，有时当事人可能会利用调解掩盖非法目的，如虚构劳动关系以缴纳保险或享受待遇等，这可能损害其他相关方的利益。因此，裁判机构对于“因确认劳动关系发生的争议”持审慎态度，并逐渐形成了确认劳动关系纠纷不能调解的惯例。法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十三条，适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解。确认劳动关系纠纷被视为涉及身份关系的案件，因此不得调解。《劳动人事争议仲裁办案规则》(2017修订)第七十五条也规定，仲裁委员会对于确认劳动关系的争议不予受理，这进一步支持了确认劳动关系纠纷不能调解的观点。实际操作中的考虑：确认劳动关系案件涉及对事实的认定，并不仅仅是双方当事人之间的利益取舍。如适用调解程序，容易被当事人利用，以合法形式掩盖非法目的，从而违背客观事实。因此，从维护法律秩序和公平正义的角度出发，确认劳动关系纠纷通常不通过调解来处理。综上所述，确认劳动关系纠纷在一般情况下是不能通过调解来处理的。如果您面临此类纠纷，建议通过正规的仲裁或诉讼程序来解决，以确保您的合法权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

确认劳动关系是可以通过调解结案的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与调解原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且该法明确鼓励通过调解方式解决劳动争议。调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、调解的途径与程序协商阶段：在争议发生后，劳动者和用人单位应首先尝试自行协商，沟通各自的观点和依据，争取达成一致意见。这是调解的初步阶段，也是最直接、最灵活的方式。调解组织调解阶段：若协商不成，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业调解员，根据双方提供的事实和证据，依据相关法律法规进行调解。调解过程中，调解员会充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。仲裁与诉讼阶段的调解：在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁庭或人民法院同样会根据自愿、合法的原则进行调解。若双方当事人同意，可组织进行协商，争取以调解方式结案。这有助于快速解决争议，减少法律成本。三、调解协议的法律效力通过调解达成的协议对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。同时，调解协议书应明确双方的权利和义务，经双方签字盖章后生效。在调解过程中，若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。四、调解的优势与注意事项优势：高效便捷：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。注意事项：调解并非解决劳动争议的必经程序，当事人有权选择是否进行调解。在调解过程中，双方当事人应保持理性，充分了解自己的权益和义务，避免被不实承诺所误导。若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人仍有权通过仲裁或诉讼途径解决劳动争议。五、实际案例与操作建议在实际操作中，许多劳动争议都通过调解得到了妥善解决。例如，某劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，双方通过企业劳动争议调解委员会进行调解，最终达成了调解协议，明确了双方的权利和义务，避免了进一步的法律纠纷。建议：在面临确认劳动关系的争议时，双方应积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。同时，为了保障自身权益，建议在调解过程中保留必要的证据，如工作记录、工资单等，以便在无法达成一致时通过正式的仲裁或诉讼程序来维护自身权益。如果你在确认劳动关系或调解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动关系的认定确实可以进行调解，且调解是解决此类争议的一种高效、便捷且灵活的方式。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与调解原则根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确认劳动关系属于劳动争议范畴，且该法明确鼓励通过调解方式解决劳动争议。调解应遵循自愿、合法、公正、及时和着重调解的原则，确保调解过程的公正性和调解结果的合法性。二、调解的优势高效便捷：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。在调解过程中，双方可以直接沟通，快速找到问题的症结所在，并尝试达成共识。灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商。这种灵活性有助于双方找到更加符合实际情况的解决方案，从而更好地维护各自的权益。维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系。通过调解，双方可以更加理性地看待争议，避免因激烈的法律程序导致关系破裂，从而为未来的合作留下空间。三、调解的流程与实践操作提出申请：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的认定发生争议时，任何一方都可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出调解申请。申请时，应明确表示希望通过调解解决争议，并提交相关证据材料。组织调解：受理申请后，劳动仲裁委员会或人民法院会安排专业调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员将充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。调解员会根据双方提供的证据和事实，依据相关法律法规进行调解，并提出合理的调解建议。达成协议：若双方能够达成一致意见，调解员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。双方应严格履行调解协议书中的各项条款，以确保争议得到彻底解决。四、调解协议的法律效力与执行通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，在调解过程中若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。这进一步增强了调解的实效性和权威性。五、调解的局限性及后续救济途径尽管调解在解决劳动关系认定争议方面具有诸多优势，但其结果并不具有强制执行力。如果一方反悔或后续出现争议，仍需通过正式的仲裁或诉讼程序来解决。因此，在调解过程中，双方应保留必要的证据，以便在无法达成一致时通过正式的仲裁或诉讼程序来维护自身权益。总结与建议：劳动关系的认定可以通过调解方式进行，这不仅是法律所允许的，而且在实际操作中具有显著的优势和效果。然而，调解并非万能，双方在调解过程中应理性看待争议，保留必要证据。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

存在劳动关系是可以通过调解来认定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、调解确认劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。同时，该法第十条也明确规定了发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。因此，从法律层面来看，调解是确认劳动关系的一种合法途径。二、调解确认劳动关系的具体方法与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就劳动关系的存在进行协商，如果双方达成一致意见，可以签订调解协议来确认劳动关系。向劳动仲裁委员会申请调解：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁，并在仲裁过程中进行调解。如果调解成功，仲裁委员会可以制作调解书来确认劳动关系。通过劳动仲裁委员会或人民法院的调解：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果双方同意进行调解，并且调解内容明确涉及劳动关系相关事实、权利义务等要素，那么调解书也可以起到确认劳动关系的作用。三、调解确认劳动关系的注意事项调解协议及调解书的具体内容：并非所有调解书都必然直接确认劳动关系。关键在于调解协议及调解书的具体内容是否围绕劳动关系展开并明确认定。如果调解内容仅涉及其他非劳动关系相关的事项，那么自然无法确认劳动关系。调解书的法律效力：调解书作为一种具有法律效力的文书，如果其内容明确涉及劳动关系相关事实、权利义务等要素，那么它可以起到确认劳动关系的作用。因此，在签订调解协议或接受调解书时，劳动者应仔细审查其内容，确保其确实对劳动关系进行了有效确认。四、调解不成时的处理方式如果调解不成，劳动者仍然可以通过其他途径来确认劳动关系，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在，如工资单、工作证、考勤记录等。建议：在涉及劳动关系的认定问题时，劳动者应尽可能保存好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果通过调解来确认劳动关系，应仔细审查调解协议或调解书的内容，确保其确实对劳动关系进行了有效确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

确认劳动关系之诉是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴。而该法第五条明确指出：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为确认劳动关系之诉的调解提供了明确的法律基础。调解的优势高效便捷：相较于仲裁和诉讼程序，调解通常更加迅速和灵活。它不需要严格的法律程序和证据规则，能够节省当事人的时间和精力成本。成本较低：调解不需要支付高昂的仲裁费或诉讼费，降低了当事人的经济负担。维护关系：通过调解，双方可以在相对友好的氛围中解决问题，有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。保密性强：调解过程不公开进行，有利于保护双方的商业秘密和个人隐私。调解的具体方式企业劳动争议调解委员会调解：企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内部发生的劳动争议。在确认劳动关系纠纷中，调解委员会可以组织双方当事人进行协商，促成双方达成和解协议。依法设立的基层人民调解组织调解：除了企业内部的调解委员会外，当事人还可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织具有专业的调解员和丰富的调解经验，能够有效地帮助双方解决争议。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：在某些地区，乡镇、街道也会设立具有劳动争议调解职能的组织，为当地居民提供劳动争议调解服务。调解过程中的注意事项自愿原则：调解应当遵循自愿原则，双方当事人必须自愿参加调解并达成协议。任何一方不得强迫另一方接受调解或协议内容。合法合规：调解过程和结果必须符合法律法规的规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。证据收集：在调解过程中，双方当事人应当积极收集和提供证据材料，以支持自己的主张和诉求。同时，也要注意保护对方的合法权益和隐私信息。调解的法律效力与执行通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，在调解过程中若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。实际操作建议在面临确认劳动关系之诉时，双方应积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。调解不仅能够快速、和谐地解决劳动争议，还能有效维护劳动关系的稳定和持续发展。如果调解不成，再考虑通过仲裁或诉讼程序来解决争议。如果你在确认劳动关系之诉中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动关系中的争议是完全可以通过调解来解决的，这不仅是法律所允许的，而且在实际操作中具有显著的优势和效果。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确认劳动关系属于劳动争议范畴，且明确鼓励通过调解方式解决。具体而言：第二条：明确将因确认劳动关系发生的争议列为适用的劳动争议类型。第五条：规定了发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这些法律条款为劳动关系的调解提供了坚实的法律基础和明确的程序指引。调解的优势高效便捷：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。例如，调解组织可以在短时间内组织双方进行面对面沟通，快速了解争议焦点，并尝试达成和解。灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。这种灵活性有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因为严格的法律程序导致关系破裂。维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系。在调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和关切，通过沟通和协商找到共同的利益点，从而达成和解协议。调解流程提出申请：当事人（劳动者或用人单位）可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出调解申请，明确表示希望通过调解解决劳动关系认定的争议。申请可以是书面形式，也可以是口头形式（调解组织会当场记录）。组织调解：受理申请后，劳动仲裁委员会或人民法院会安排专业调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员会充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。达成协议：若双方能够达成一致意见，调解员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力，双方应严格履行。未达成协议的处理：若自调解组织收到申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以进一步解决争议。调解协议的效力与执行通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，在调解过程中若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。实际案例假设某劳动者与用人单位因劳动关系认定发生争议，双方选择通过调解解决。在调解过程中，劳动者提出自己确实为用人单位提供了劳动服务，但用人单位未与其签订劳动合同。用人单位则表示，由于劳动者入职时未提供完整的入职材料，导致无法及时签订劳动合同。经过调解员的耐心沟通和协商，双方最终达成协议：用人单位承认与劳动者存在劳动关系，并补签劳动合同；同时，用人单位向劳动者支付一定的经济补偿作为未及时签订劳动合同的赔偿。总结：劳动关系中的争议完全可以通过调解来解决。调解不仅高效便捷、灵活性强，还能有效维护双方的和谐关系。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的调解途径和组织，并严格按照调解流程和规定进行调解，以确保调解结果的合法性和有效性。如果你在劳动关系中遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

确认劳动关系可以通过劳动争议调解来进行。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议。这表明，确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，受该法的调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：该条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这明确规定了劳动争议可以通过调解的方式解决，包括确认劳动关系的争议。二、调解的适用性与意义适用性：确认劳动关系的案件虽然涉及劳动者与用人单位之间的身份关系认定，具有一定的特殊性，但仍然属于劳动争议的范畴。因此，调解作为一种争议解决方式，同样适用于此类案件。意义：高效便捷：调解程序相较于仲裁和诉讼更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。三、调解流程与实践操作提出申请：当事人（劳动者或用人单位）可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出调解申请，明确表示希望通过调解解决劳动关系认定的争议。组织调解：受理申请后，劳动仲裁委员会或人民法院会安排专业调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员将充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。达成协议：若双方能够达成一致意见，调解员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力，双方应严格履行。四、法律效力与执行通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，在调解过程中若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。五、后续救济途径若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，确认劳动关系完全可以通过劳动争议调解来进行。调解不仅高效便捷、灵活性强，还能有效维护劳动关系的和谐稳定。因此，在面临劳动关系认定纠纷时，双方应积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

确认劳动关系的劳动争议案件是可以调解的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会先行调解，调解不成的，才会进行仲裁裁决。这一规定明确了调解在劳动争议处理中的前置地位，也体现了法律对调解解决劳动争议的鼓励和支持。对于确认劳动关系的劳动争议案件，同样适用这一规定，即双方可以在调解委员会的主持下，通过协商达成一致，从而避免仲裁或诉讼的繁琐程序。调解的优势效率高：调解程序相对简便，不需要严格的证据规则和庭审程序，可以更快地解决争议，节省双方的时间和精力。成本低：与仲裁或诉讼相比，调解通常不需要支付高昂的律师费和诉讼费，降低了争议解决的成本。灵活性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活协商解决方案，更容易达到双方都满意的结果。维护关系：调解过程中，双方可以在平和的氛围中沟通，有助于维护或修复劳动关系，避免因争议而导致的长期对立。调解的适用情况双方愿意调解：调解的前提是双方都有调解的意愿，愿意通过协商解决问题。如果一方坚持仲裁或诉讼，那么调解就无法进行。争议事实清楚：虽然调解不需要严格的证据规则，但双方对争议的事实应该有一个基本的共识，这样才能在调解过程中进行有效的协商。调解方案可行：双方提出的调解方案应该具有可行性，能够实际执行，否则调解就没有意义。调解不成后的处理如果调解不成，劳动争议调解仲裁委员会会作出裁决。对于确认劳动关系的劳动争议案件，如果一方对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，成本较高，且结果具有不确定性，因此双方在调解不成后应谨慎考虑是否提起诉讼。实际操作建议积极寻求调解：在发生劳动争议时，双方应首先考虑通过调解解决问题，这有助于快速、低成本地解决争议。准备充分：在调解前，双方应准备好相关证据和材料，明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中进行有效的协商。保持沟通：调解过程中，双方应保持开放和诚实的沟通，尊重对方的意见和诉求，寻求共同点，推动调解的顺利进行。如果你在确认劳动关系的劳动争议案件中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。