在涉及家政服务中国家法定节假日若遇休息日的工资或休假计算问题时，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日与休息日重合时的休假安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若法定节假日当天恰逢休息日（如周末），根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，应当在工作日补假。例如，若国庆节假期中的某一天为周日，则该周日视为法定节假日，次工作日（如周一）需补假一天。此时，家政服务人员应享受完整的法定节假日休假，且补假期间工资需按正常工作日标准支付。

2. 家政服务人员工资计算规则

   • 全日制家政人员：若法定节假日与休息日重合且已安排补假，则补假期间工资按正常工作日标准支付；若未安排补假（如因服务需求无法休假），则需按日工资的300%支付加班费（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 非全日制家政人员：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，一般不适用加班费规定。但若双方在合同中明确约定法定节假日工作需支付额外报酬，则需按约定执行；无约定时，可参照行业惯例或地方性法规处理。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如北京、上海）可能出台具体实施细则，对家政服务人员的休假和工资计算作出更详细规定。例如，上海市《家政服务条例》明确，家政服务机构或雇主需与家政人员协商确定休假安排，法定节假日工作需支付不低于日工资300%的报酬。因此，需结合当地法规判断具体义务。

4. 合同约定优先原则
   若家政服务人员与雇主或家政公司签订的劳动合同或服务协议中，对法定节假日与休息日重合时的休假或工资计算有明确约定（如“法定节假日工作按双倍工资支付”），则优先适用合同约定，但约定不得低于法定最低标准（如300%工资）。

建议：

• 家政服务人员应保留工作记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权；
  
• 雇主或家政公司需提前与家政人员协商休假安排，避免因补假或加班费问题产生纠纷；
  
• 若对具体计算方式存疑，可直接向我咨询，我将结合您所在地区和合同条款提供详细解答。