家政人员在国家法定节假日工作的工资计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定休假日安排工作的工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，若家政人员在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准 × 300% × 法定节假日工作天数。
     
   • 日工资标准：通常按劳动者本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 示例：若家政人员月工资为6000元，国庆节工作1天，则当日工资为6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

2. 休息日与法定节假日的区分

   • 若法定节假日恰逢休息日（如周末），用人单位需优先按法定节假日标准支付300%工资，不得以补休替代。
     
   • 若休息日未被安排工作，则无需支付额外工资；若安排工作但未调休，则需支付200%工资（可补休替代）。

3. 家政行业的特殊情形

   • 雇佣关系 vs 劳动关系：
     
     • 若家政人员与雇主直接建立雇佣关系（如个人雇佣保姆），则不适用《劳动法》，工资由双方协商确定，但法定节假日工作仍建议按行业惯例或合同约定支付额外报酬。
       
     • 若家政人员通过家政公司派遣，与家政公司形成劳动关系，则必须严格按《劳动法》支付300%工资。
       
   • 合同约定优先：若家政人员与雇主或家政公司签订的劳动合同中明确约定了法定节假日工资标准（如高于法定标准），则按合同执行。

4. 维权建议

   • 若用人单位未依法支付法定节假日工资，家政人员可：
     
     1. 与用人单位协商补发；
        
     2. 向当地劳动监察部门投诉；
        
     3. 申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资记录、工作证据等）。
        

提示：家政人员应保留工作记录（如考勤表、排班表）、工资条等证据，以便维权时使用。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。