考上教师编但未正式入职，仅签订了三方协议的情况下，一般是可以出国的，但具体还需考虑三方协议中的相关条款以及出国目的和时长等因素。以下从不同角度为你详细分析：

从三方协议的法律性质来看

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，不直接涉及劳动关系的建立。因此，从协议本身的法律性质来说，它并不限制你出国的自由。

从协议内容来看

1. 若协议中无限制条款：如果三方协议中没有明确约定你在签订协议后至正式入职前不得出国，或者没有约定违反此条款的违约责任，那么你出国通常不会构成违约。
2. 若协议中有限制条款：如果协议中有明确约定，比如规定你在签订协议后至正式入职前不得出国，或者出国需要经过用人单位同意等，那么你就需要遵守这些约定。否则，可能会面临违约责任，如支付违约金等。

从出国目的和时长来看

1. 短期出国旅游或探亲：如果你只是计划短期出国旅游或探亲，且不影响你按时回国并正式入职，那么通常不会有问题。但建议你提前与用人单位沟通，说明情况，以免产生不必要的误会。
2. 长期出国学习或工作：如果你计划长期出国学习或工作，那么这可能会影响到你正式入职教师编。在这种情况下，你需要与用人单位进行充分沟通，看是否能够协商解除三方协议或者调整入职时间。如果无法协商一致，你可能需要承担违约责任。

建议与注意事项

1. 仔细阅读三方协议：在决定出国前，务必仔细阅读三方协议中的所有条款，特别是关于违约责任和限制条款的部分。
2. 与用人单位沟通：如果你计划出国，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的情况和计划，看是否能够得到用人单位的理解和支持。
3. 考虑后续影响：在决定出国前，还需要考虑出国可能对你未来正式入职教师编产生的影响，比如是否需要重新办理入职手续、是否会影响你的职业发展等。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。