针对您提出的“之前有编制被单位弄没了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我要明确的是，您有权要求单位给出合理的解释和相应的补偿。接下来，我将从几个方面详细为您解析这个问题。

1. 确认事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认编制被取消的具体原因和过程，包括是否有正式的书面通知、是否经过了合法的程序等。
   • 收集与编制取消相关的所有证据，如邮件、通知、会议纪要、劳动合同等，以便在后续的处理中作为依据。

2. 了解相关法律法规：

   • 编制问题通常涉及《劳动法》、《劳动合同法》以及可能的地方性法规或政策。
   • 您需要了解这些法律法规中关于编制、劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以及单位应承担的责任和义务。

3. 与单位沟通协商：

   • 在确认事实和收集证据的基础上，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位给出合理的解释和补偿方案。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果与单位的沟通协商无法达成满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在必要时，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 关注后续影响与补偿：

   • 无论结果如何，您都需要关注编制取消对您的后续影响，包括但不限于工资、福利、社保等方面的变动。
   • 如果单位确实存在违法行为，您有权要求单位承担相应的法律责任，并争取获得合理的经济补偿。

综上所述，面对编制被单位取消的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。