公司不降薪调岗是否违法，需结合具体情形判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，即使不降薪，这种调岗也是合法的。
法定情形：
- 医疗期满不能从事原工作：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作岗位，且薪资不变，这种调岗是合法的。
- 不胜任工作：若劳动者不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平，这种调岗同样具有合理性和合法性。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在企业因转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司应尝试与员工协商调岗，若协商一致且不降薪，这种调岗也是合法的。
制度规定或合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗，即使不降薪，也可能是合法的。
违法情形
未经协商一致：
- 如果公司未与员工就调岗事宜达成一致意见，单方面强制实施调岗，即使不降薪，这通常被视为违法行为。因为这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定。
无合理理由：
- 公司调岗必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗，即使不降薪，也可能构成违法。例如，公司为了迫使员工主动离职而进行的恶意调岗。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。因为这种行为侵犯了员工的人格尊严和职业发展权益。
应对建议
对于员工而言，面对公司的调岗要求，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果认为公司的调岗行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知书等。这些证据在后续的维权行动中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，且认为公司的调岗行为确实违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原有的工作岗位或支付相应的经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不降薪调岗是否违法，取决于调岗的理由、是否经过协商、调岗的性质等多个因素。作为员工，应了解自己的权益，并在面对不合法的调岗行为时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。