简历时间造假被发现后，公司通常不会继续留用该员工，且员工可能面临一系列严重的法律后果和职业发展障碍。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除与无需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。简历时间造假属于欺诈行为，因此公司有权解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。
法律责任追究
- 行政处罚：若简历造假涉及伪造、变造公文、证件等行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，造假者可能面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
- 刑事责任：如果简历造假行为构成诈骗罪，且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，造假者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。公司有权向司法机关报案，追究造假者的刑事责任。
经济赔偿与损失追偿
- 因简历造假给公司带来经济损失的，公司可以要求造假者承担赔偿责任。这包括但不限于重新招聘、培训新员工所产生的费用，以及因造假行为导致的业务损失等。
职业声誉与未来发展
- 简历造假行为一旦被曝光，将严重损害个人的职业声誉和信誉。这不仅可能导致个人在求职或晋升时面临困难，甚至可能被行业所淘汰。在行业内，一旦简历造假的事情传开，该员工可能会被列入行业“黑名单”，未来很难再获得其他企业的信任和录用机会。
特殊情况考量
- 并非所有的简历造假行为都会导致无赔偿解雇。具体情况还需考虑造假程度、该造假行为与公司录用员工之间是否存在因果关系等因素。例如，如果公司在发现员工简历造假后，没有第一时间解雇该员工，反而与该员工协商调岗或采取其他措施，那么后期公司再以该员工简历造假为由解雇该员工可能不会得到法律的支持。但这种情况较为特殊，且公司处理时需遵循公平、合理的原则。
建议：
- 对于求职者而言，应秉持诚实信用原则，如实填写简历内容，避免不必要的法律风险和个人职业发展障碍。
- 如果已经发现简历存在时间造假等问题，应主动向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果和职业发展影响。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。