结论：请假审批通过后，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合请假类型、企业规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面的核心原则

• 劳动者义务：根据《劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程（如提前申请、审批权限等），且你的请假已按流程获得审批，则你已履行了请假义务，不构成旷工。
• 企业规章制度的合法性：企业规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。若制度中明确规定了“请假审批通过后，员工缺勤不算旷工”，则该条款具有法律效力，应作为判断依据。

2. 企业制度的关键作用

• 制度明确性：企业应在劳动合同或员工手册中清晰说明请假流程、审批权限及未获批或已获批后的后果。例如，若制度规定“病假需提前申请并提交医院证明，审批通过后缺勤不算旷工”，则你按此流程操作后，缺勤不应被认定为旷工。
• 执行一致性：企业应对所有员工平等适用制度，避免选择性执法。若企业对你和其他员工的请假审批执行标准不一致，可能引发纠纷，且该行为可能被认定为违法。

3. 实践中的争议场景与解决路径

• 请假类型与实际情况：
  • 事假：若你申请的是事假，且已获得审批，则缺勤不算旷工。但需注意，事假通常是无薪的，且企业可能根据生产经营需要调整你的请假时间。
  • 病假：若你因病需要请假，且已按企业要求提交了医院证明并获得审批，则缺勤不算旷工。病假期间，企业应支付你病假工资，具体标准可能因地区和企业政策而异。
  • 其他假期：如婚假、产假等法定假期，无需企业额外批准（但需提供证明材料），缺勤不算旷工，且企业应支付你相应假期工资。
• 特殊情况处理：
  • 紧急情况：如突发疾病、自然灾害等紧急情况无法提前请假，你应及时通知企业并事后补办手续。这种情况下，缺勤通常不被认定为旷工。
  • 企业拒不审批：若你已按企业要求提交了请假申请和证明材料，但企业无正当理由拒不审批，导致你缺勤，这种情况下，缺勤也不应被认定为旷工。你可与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉。

4. 风险防范与员工权益保障

• 企业端：
  • 完善制度设计：明确请假类型、审批流程及例外情形，确保制度合法有效。
  • 加强沟通：对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性，减少纠纷发生。
• 员工端：
  • 严格遵守流程：提前申请并提供必要证明材料，确保请假审批通过。
  • 保留证据：保存请假申请记录、沟通截图、医院证明等材料，以备不时之需。

5. 行动建议

• 若你已按企业要求提交了请假申请并获得审批，但企业仍以旷工为由对你进行处罚，你可首先与企业协商解决，要求企业撤销处罚并补发工资。
• 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：请假审批通过后，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合请假类型、企业规章制度及实际情况综合判断。若你遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。