针对您“没干够一年被辞退有没有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退您，则可能需支付经济补偿金，也可能无需支付任何补偿：

   • 需支付经济补偿金的情形：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；或用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等经济性裁员情形而辞退您，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无需支付经济补偿金的情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 若用人单位违法辞退您，则需支付赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退您，且您不存在上述过错情形，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

具体分析：

• 经济补偿金的计算：

  • 假设您工作了9个月，月工资为5000元，那么若用人单位合法辞退您且需支付经济补偿金，则应支付您1个月工资（即5000元）作为经济补偿。
  • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一个月工资计算）。

• 赔偿金的计算：

  • 若用人单位违法辞退您，且您工作了9个月，月工资为5000元，则用人单位应支付您2个月工资（即10000元）作为赔偿金。
  • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

建议与行动：

1. 确认辞退原因及合法性：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定的合法辞退情形。

2. 收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及用人单位辞退您的行为。

3. 与公司协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其提供合理的辞退理由及相应的补偿。若协商一致，可签订协议以明确双方的权利义务。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

特殊情形提示：

• 若您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退您时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

• 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。